Подскажите, пожалуйста, если в расчетном периоде было повышение оклада, нужно считать с учетом коэффициента повышения?
Или не обязательно?
И как считать, в таком случае?
Повышение оклада не связано с переходом на другую должность. Просто немного изменились обязанности.
Да как обычно считаете, суммируете з/п за весь 12-месячный период, делите на 12 и на 29,3. Получаете среднедневной заработок, который множите потом на кол-во дней отпуска. Если в каком-то месяце з/п повышалась, то среднедневной заработок, естественно, увеличится. Никаких коэффициентов вводить не нужно (если я правильно понял, о чём вы).
(P.S. - ну понятно, что я взял простую формулу, предполагая, что сотрудник работал всё это время и не находился на больничном, в отпуске, не было иных выплат и т.п.)
И правда ли,что заработок индексируется только при массовом повышении оплаты?
Да не обязательно, делаете просто приказ и доп. соглашение к трудовому договору. Другое дело, не надо забывать, если сотрудник выполняет тот же самый круг обязанностей, что и его коллега, но при этом получает больше - то это формально нарушение ТК: за одинаковую работу всем положена одинаковая з/п, невзирая на личности
.
