увольнение сотрудника, нужна помощь

[seta]

Добрый день,
Возникла у нас такая ситуация, работник работал, работал плохо в должности главного инженера, потом на три месяца заболел, больничные принес, но как нам известно Зам заведующего врача его друг, мы хотим его уволить, по собственному с выплатами он отказался, как мы пытаемся это сделать.

1. Есть зафиксированная драка Главного инженера с охранником есть объяснительные от них обоих, есть протокол комиссии, вынесли приказ, но сотрудник 30.07 в больнице, вышел только сейчас получается 5 месяц после совершения проступка, можем ли мы еще вынести ему приказ о дисциплинарном проступке?
2. Так же есть зафиксированное факт прогула, в больничном написано приступить к работе с 10.09.14, сотрудника на работе не было, взяли объяснительные, написали приказ, все как надо.
3. Есть зафиксированный факт отсутствия отчета по под отчетным деньгам в сумме 5000 руб, как здесь быть, как привлечь?
4. Можно ли совместив все пункты 1,2,3 уволить сотрудника по статье 81 тк рф?

 

[Зитц-председатель]

1. ст. 193 тк ,,Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,,
2. какой приказ? замечание, выговор или что-то еще? сразу бы за прогул уволили
3. увольняйте
4. можете.

 

[Branzila1]

Для того, чтобы воспользоваться вышеперечисленными функциями и перейти в группу "Зарегистрированные (утверждённые)", Вы должны набрать 3 сообщения на форуме в любом разделе, в котором считаются сообщения (тематические разделы).

 

[Один из многих]

seta, определитесь по какому пункту 81 увольнять собираетесь.

Какие дисциплинарные взыскания уже наложены на работника? Оспаривались ли они работником в суд? Есть ли ознакомление работника под роспись с ПВТР и ДИ? Если все это есть, может по п.5, но согласна с предыдущим оратором я бы за прогул во втором пункте уволила