HELP!!! Расчет выходного пособия при неполной рабочей недели

[EVG]

Коллеги,
подскажите, пожалуйста, нигде невозможно найти четкого ответа, как это решается по действующему законодательству:
Сотрудникам была установлена неполная рабочая неделя (не путать с суммированным учетом рабочего времени!!).
При сокращении для расчета выходного пособия их среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с Постановлением 2007 г., умножается на:
1. количество рабочих дней в соответствии с графиком полной рабочей недели (5 дней); или
2. исходя из количества рабочих дней в соответствии с их сокращенной неделей??
Спасибо!

 

[tanya_pro_uchet]

Это не Вы задавали вопрос на Нашем активе?)

Умножаем на рабочие дни по полной неделе, ага

 

[tanya_pro_uchet]

прямого ответа в НПА нет, но я делаю такой вывод исходя из сущности и смысла выплат в связи с сокращением

человека увольняют и он идет искать работу

выходное пособие помогает человеку сгладить шок от сложившихся экстремальных обстоятельств

и то, что работодателем этому человеку была установлена неполная рабочая неделя (например, в связи с мероприятиями по оптимизации процессов производства и т.п.), не означает, что впредь (после увольнения) этот человек предполагает мириться с таким графиком

выплачивать ему урезанное пособие, на мой взгляд, по меньшей мере несправедливо

и если вставать перед выбором, то, опять же по моей логике, лучше заплатить больше - у налоговых органов в связи с "переплатой" вопросов не возникнет, но могут возникнуть вопросы в случае недоплаты - у трудовой инспекции либо в суде, если работник подаст соответствующий иск

 

[EVG]

Это не Вы задавали вопрос на Нашем активе?)

Умножаем на рабочие дни по полной неделе, ага

Спасибо.
Нет, не я, но верю, что вопрос актуальный. Не знаю, что такое Наш актив

 

[tanya_pro_uchet]

Статья 93 ТК РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Выходное пособие - не является "оплатой труда", а также "компенсацией" по смыслу этого понятия, установленному ТК.

Определение оплаты труда дается в статье 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Определение гарантий и компенсаций - в статье 164 ТК РФ:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, выходное пособие - это социальная "гарантия", которая не должна зависеть от установленного для работника режима рабочего времени.

 

[tanya_pro_uchet]

Ну и по-тихому дам Вам ссылочку на нашу громадную статью по порядку расчета пособий при сокращении:

Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Может быть, пригодится еще)