Добрый день. ИП и работник по обоюдному согласию не хотят официально оформлять трудовые отношения. На случай проверки возможно ли как-то подстраховаться: договор стажировки/с испытательным сроком... что-то можно составить? или без вариантов все подразумевает официальное оформление и последующие отчисления?
есть ли варианты не оформлять сотрудника у ИП
- Автор темы Natawa
- Дата начала
jurbuh
Местный
Или заготовить один договор и приказ с открытой (пустой) датой.
Придет проверяльщик - вписать от руки датку, типа "на днях" только принят, завтра пойдем на учёт в фонды вставать..., з/п в конце месяца начислим..., налоги заплатим...
Может и прокатит...
таки да, но могут не успеть вписать, если проверяльщики быстро по гигиене отреагируют. если бы не гигиена, то без вопросов, ваш вариант.
поделитесь, как вы это видите?
Статья 204 тк рф. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Ihholainen
Новичок
Я с Вами согласна, но есть плюс в виде отсутствия начисления страховых взносов в фонды, а если оформлять по совместительству, то необходимость оплаты взносов присутствует.
Ага, ученичество... Все б такие умные были и государство давно загнулось бы без налогов.
А как вы будете выкручиваться спустя время? Один раз это прокатит, а со следующим проверяющим? Как ему предъявите ученика с договором за прошлый год, например? Это вечный ученик получается, что-ли?
А как вы будете выкручиваться спустя время? Один раз это прокатит, а со следующим проверяющим? Как ему предъявите ученика с договором за прошлый год, например? Это вечный ученик получается, что-ли?
пусть патент приобретут и налогов мало платить и вопросов у любого проверяющего не вызовут.
вопрос о трудовом договоре работника возникнет у проверяльщика по линии роспотребнадзора или ГИТа, причем, с учетом гигиены, на первого нарваться реально (хотя это уже не вопрос темы ,,Налоги и бухучет,,).
как патент влияет на требование о медосмотре работника, проверяемое роспотребнадзором?
пусть работник сам оформляется как ИП или ООО на УСН 6% и работает с вами по договору, но уже не трудовому
Единственный законный белый вариант. Многие медцентры и парикмахерские давно так делают. Все остальное - танцы с бубнами, рассчитанные на то, что проверяющие дураки. А они не дураки.
Этот вариант только на первое время (пока раскачиваешься), а дальше уже прийдется все по закону.:stop: