Вопрос по Трудовому кодексу

[AristoS]

Добрый день!

Закрытое акционерное общество реорганизовано в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью.

Налоговая уже зарегистрировала ООО. Кроме того налоговая внесла запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ЗАО.

Получается, что с руководителем надо заключать новый ТД на основании протокола о реорганизации ЗАО и свидетельства о регистрации ООО.

На каком основании (в соответствии с ТК РФ) расторгнуть ТД с руководителем ЗАО?

Как правильно сделать обе записи в трудовой книжке руководителя?

.

 

[Зитц-председатель]

расторгнуть ТД с руководителем ЗАО?

п. 5. ст. 58 гк:
При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

т.е. в отношении всех работников (в т.ч. руководителя) права и обязанности остаются неизменными. я считаю, что не надо расторгать тд, нужно просто сделать допник.

Как правильно сделать обе записи в трудовой книжке руководителя?

а в трудовой книжке сделать запись
зао ,,ромашка,, преобразовано в ооо ,,ромашка,, с 01 октября 2014

 

[Зитц-председатель]

и в продолжение
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
...
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо ... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения...

 

[AristoS]

Ну не так...

Попробую по-другому.

Как должны быть юридически оформлены отношения с работниками, которые
не уволились, а остались на прежних должностях, при преобразовании Закрытого акционерного общества в Общество с ограниченной ответственностью?

Необходимо ли оформлять перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Какая запись (записи) должна быть сделана в трудовых книжках работников?


.