- 4 Дек 2009
- 316
- 12
Всем доброго дня!
Друзья, помогите,пожалуйста, уяснить вот какой момент.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С выходным пособием все понятно,а вот со второй частью в плане среднего месячного заработка на период трудоустройства-нет. Какое может быть трудоустройство у декретницы, и кто ей будет его выплачивать, если организация ликвидируется? Заранее очень благодарю!
Друзья, помогите,пожалуйста, уяснить вот какой момент.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С выходным пособием все понятно,а вот со второй частью в плане среднего месячного заработка на период трудоустройства-нет. Какое может быть трудоустройство у декретницы, и кто ей будет его выплачивать, если организация ликвидируется? Заранее очень благодарю!
