Если ИП нигде больше не работает, кроме как на самого себя, как
у него обстоят дела с трудовым стажем: идет, не идет, какие особенности
Б.Спасибо
у него обстоят дела с трудовым стажем: идет, не идет, какие особенности
Б.Спасибо
ИП и трудовой стаж
- Автор темы anb477
- Дата начала
freezoloto
Местный
На основании ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с п.1 ст.2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая изложенное, а также то, что предпринимательская деятельность не является трудовой, у индивидуального предпринимателя трудовой стаж не может быть отражен в трудовой книжке.
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст.2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно ст.10 указанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ст.2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая изложенное, а также то, что предпринимательская деятельность не является трудовой, у индивидуального предпринимателя трудовой стаж не может быть отражен в трудовой книжке.
При этом следует учитывать, что в соответствии со ст.2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Согласно ст.10 указанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Кстати вот что хотел спросить. Я, как ИП, набираю себе штат, т.е. являюсь ИП-работодателем. И один из моих работников требует сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу. Объесняю, что ИП записи в трудовой книжке не делают, а если сделают, то эта запись будет не действительной. В данный момент скандалит, правда ссылается не на букву закона или на другие нормативные акты, а на свою маму, которая, по её словам, проженный бухгалтер в 10 колене. И мама ей сказала, что с 01.01.2009 года этот регламент отменили. Так ли это? И если я прав, то на какую "букву закона" я могу сослаться до словно.
Пожалуйста, ответьте, видел её маму, убить же может за обиженное своё чадо. А так по мру с чистой совестью.
Заранее спасибо.
Пожалуйста, ответьте, видел её маму, убить же может за обиженное своё чадо. А так по мру с чистой совестью.
Заранее спасибо.
zzoe
Активист
- 6 Апр 2007
- 1,608
- 831
ТК РФ
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Ответ: ИП и трудовой стаж
Физическое лицо регистрируется в качестве ИП. Деятельность которой будет заниматься ИП – оказание юридических услуг (в заявлении о регистрации ИП указываются соответствующие коды статистики).
Вопросы:
1. Заносится ли какая либо запись в трудовую книжку?
2. Идёт ли стаж работы по юридической специальности?
3. Может ли физическое лицо (гражданин), прекратив деятельность в качестве ИП, рассчитывать на получение статуса адвоката?
Физическое лицо регистрируется в качестве ИП. Деятельность которой будет заниматься ИП – оказание юридических услуг (в заявлении о регистрации ИП указываются соответствующие коды статистики).
Вопросы:
1. Заносится ли какая либо запись в трудовую книжку?
2. Идёт ли стаж работы по юридической специальности?
3. Может ли физическое лицо (гражданин), прекратив деятельность в качестве ИП, рассчитывать на получение статуса адвоката?
