Несколько вопросов по реорганизации ООО в форме присоединения.

[fso16660]

День добрый. Прошу ответить знающих людей на ряд вопросов по реорганизации ООО в форме присоединения.
1 вопрос: как уведомлять работников при реорганизации?
2. Нужно ли уведомлять/согласовывать реорганизацию с Антимонопольной службой?
3. После 2 публикаций и уведомлений кредиторов подаем 16 форму на прекращение существования реорганизуемого юр. лица, а какую форму подать и когда чтобы УК реорганизуемого юр. лица перешел к присоединяемуму юр. лицу?
4. Нужен ли инвентаризационный баланс? (в т.ч. промежуточный и ликвидационный)? И когда их подавать?
5. Нужно ли проводить ту самую инвентаризацию и когда именно?
Буду признателен за ответы на мои вопросы.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Кузьмина Марина]

1 вопрос: как уведомлять работников при реорганизации?

Если в процессе реорганизации предприятия в новом штатном расписании должность работника сохраняется и сокращения штата не происходит, но изменяются условия его работы, работник должен быть не позднее чем за два месяца извещен в письменной форме об изменении условий его труда (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Если не согласен, то происходит его увольнение. Основание: пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Если условия труда работника не изменяются его также необходимо уведомить о реорганизации путем присоединения. Он имеет право по личным мотивам отказаться от работы в реорганизованной организации. Далее все точно также: если работник согласен - с ним продолжаются трудовые отношения, если нет - увольняем.

В любом варианте, если трудовые отношения с работником продолжаются, то увольнять работника из присоединяемой организации и принимать его на работу в организацию-правопреемника не требуется (ч. 5 ст. 75 ТК РФ ). Необходимо отразить факт реорганизации предприятия-работодателя в трудовой книжке работника, т.к. Работодатель - другое юридическое лицо. Кроме того, с работником должно быть подписано Доп. соглашение к ТД, в котором говориться о смене Работодателя в результате реорганизации.

Если работники, попадают под сокращение. Уведомление о предстоящем увольнении персонально, под роспись и в срок не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 статьи 180 ТК РФ). По статье 178 ТК РФ такие работники имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Вопросы как и в каком порядке выбираем персонал под сокращение регулирует Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

 

[Кузьмина Марина]

2. Нужно ли уведомлять/согласовывать реорганизацию с Антимонопольной службой?

Там нужно смотреть балансовую стоимость активов участников реорганизации и их суммарный доход за год, предшествующий регорганизации.
Включен ли хоть один из участников реорганизации в реестры ФАС.
Относятся ли участники реорганизации к финансовым компаниям или участникам рынка ценных бумаг.

В общем Вам лучше посмотреть Закон "О защите конкуренции" ст. 27 Федерального закона от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ.

И если ваша процедура подпадает под его действие, то регламент подачи уведомлений в Приказе Федеральной антимонопольной службы от 25 мая 2012 г. N 342 "Об утверждении административного регламента Федеральной антимонопольной службы по исполнению государственной функции по согласованию создания и реорганизации коммерческих организаций в случаях, установленных антимонопольным законодательством Российской Федерации". Там указаны разграничения подразделений ФАС в отношении рассмотрения такого рода ходатайств.

 

[Кузьмина Марина]

3. После 2 публикаций и уведомлений кредиторов подаем 16 форму на прекращение существования реорганизуемого юр. лица, а какую форму подать и когда чтобы УК реорганизуемого юр. лица перешел к присоединяемуму юр. лицу?

Р13001 в отношении компании, к которой присоединяется исключаемое из ЕГРЮЛ юр.лицо.

4. Нужен ли инвентаризационный баланс? (в т.ч. промежуточный и ликвидационный)? И когда их подавать?

Инвентаризационного баланса не бывает. Есть процедура инвентаризации, в том числе строк баланса по факту которой бухгалтером или аудитором составляется Инвентаризационная ведомость или Инвентаризационный акт, учитывающий активы и пассивы компании. Это внутренние процедуры и документы (в регистрационных процедурах не участвуют), которые облегчают составление договора о присоединении/слиянии.
Инвентаризация обычно проводится до подписания договора о присоединении по каждой из компаний, участвующих в реорганизации отдельно.

А промежуточный и ликвидационный баланс - это вообще процедура ЛИКВИДАЦИИ, к присоединению не имеет никакого касательства. Не путаем ликвидацию компании с исключением из ЕГРЮЛ в результате реорганизации!!!

 

[fso16660]

Марина, огромное спасибо. Будь вы в Воронеже- расцеловал бы)