изменение условий трудового договора

[лекми]

Здравствуйте. Возможно ли изменение условий трудового договора (действующего), а именно в части срока его действия, например в ТД прописано срок действия: настоящий договор является договором, заключенным на неопределенный срок. Директор "желает" прописать во всех уже действующих договорах, что они заключены сроком на 1 год, возможно ли такое?

 

[Зитц-председатель]

изменение условий трудового договора (действующего),

в данном случае уведомляете об изменении условий каждого работника за 2 месяца под роспись. после чего, в случае согласия, заключаете доп соглашения (в случае несогласия работать в новых условиях происходит увольнение с выплатой).
только необходимо иметь очень четкое обоснование этих изменений, иначе коллектив может сходить в ГИТ и/или куда-нибудь еще (прокуратура, суды)

 

[лекми]

в данном случае уведомляете об изменении условий каждого работника за 2 месяца

а по соглашению сторон?

 

[лекми]

только необходимо иметь очень четкое обоснование этих изменений

у меня выбора нет, поэтому и написала на форум. Мб у кого нибудь была подобная практика

 

[Зитц-председатель]

а по соглашению сторон?

чтобы это соглашение подписать уведомляете. иначе нарушение процедуры, т.е. на гит нарветесь - живыми не уйдете

у меня выбора нет,

обоснование должно быть. волюнтаризм здесь неуместен, т.к. работники это все могут обжаловать

 

[лекми]

обоснование должно быть. волюнтаризм здесь неуместен, т.к. работники это все могут обжаловать

да это понятно все. У Вас есть варианты "обоснования"?

например, мой директор мне это так обосновывает, а вдруг я захочу сократить штат, а тут вроде как и срочные ТД есть и проблем нет.

Я ведь не могу это работнику сказать во-первых

а во вторых, если не могу изменить срок действия ТД, тогда мне бы найти мотивированное возражение "на предложение" директора, поскольку Отдел кадров у нас пришел в транс от такого обоснования))))

 

[Зитц-председатель]

в ст. 59 тк дается перечень случаев, когда возможно использование срочного тд. во всех остальных случаях это запрещено ст 58 ,,Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок,,

У Вас есть варианты "обоснования"?

в уставе прописать, что общество действует до...

мой директор мне это так обосновывает

я понял, что он у вас несколько экстравагантный объясните ему, что его же ГИТ натянет

 

[Зитц-председатель]

лекми, у вас фирма чем занимается?

 

[лекми]

в уставе прописать, что общество действует до...

логично))))))))рассмешили)

объясните ему, что его же ГИТ натянет

у нас кодексы читаются только там где "интересно", все остальное мимо мыслей)))))))))))))

ладно, что нибудь придумаю

Спасибо!

 

[лекми]

у вас фирма чем занимается?

изготавливает и поставляет продукцию

 

[Зитц-председатель]

изготавливает и поставляет продукцию

путного обоснования тут не придумать. попытайтесь достучаться до ,,высшего разума,, и объяснить ситуацию с позиции ст 58, 59 тк рф

 

[лекми]

в ст. 59 тк дается перечень случаев,

получается, под эту статью подпадает только сам директор)))) или главбух (пойду скажу ему))) а то одолел конкретно))) ну а остальные категории работников не подпадают, иначе сплошное нарушение ТК и как следствие а-та-та от ГИТ:kick_ass:

 

[Зитц-председатель]

ак следствие а-та-та от ГИТ

именно так

 

[Olga_K]

Еще и с пенсионерами можно срочные договора заключить, с нерезидентами, на срок действия разрешения на работу.
Если проекты конкретные - тоже можно обосновать найм сотрудников на реализацию именно этого проекта.
Надо по каждому сотруднику отдельно смотреть..

 

[Зитц-председатель]

Еще и с пенсионерами можно срочные договора заключить, с нерезидентами, на срок действия разрешения на работу.
Если проекты конкретные - тоже можно обосновать найм сотрудников на реализацию именно этого проекта.

да, это все возможно, если ИЗНАЧАЛЬНО заключался срочный тд. если тд бессрочный, то не дадут ухудшать условия.