новое в оформлении визовых работников

[Кузьмина Марина]

Добрый день, коллеги!

Ждали, ждали отмены квот и не дождались, увы. Квоты для визового режима не отменили. Единственная радость, прием заявок о потребности в иностранцах - теперь принимают 6 месяцев, но есть нюансы.

Санкт-Петербургский Центр трудовых ресурсов уже разослал Работодателям информацию о режиме приема и требованиях к документам при подаче заявки на квоты на 2016 год.
Заявки на квотирование как и в прошлом году принимаются через АИК "Миграционные квоты", с подтверждением на бумажном носителе (распечатанную заявку требуют в 2-х экземплярах, один подлежит возврату Работодателю с отметкой).
Из новых требований:
- выписка теперь в обязательном порядке должна содержать сведения о видах деятельности предприятия;
- гарантийное письмо Работодателя об обеспечении жильем на период трудоустройства и гарантия оформления ДМС или предоставления мед.помощи за счет Работодателя;
- информационное письмо со сведениями о проделанной работе по поиску российских работников на вакантные места.

Прием заявок на квотирование на 2016 год в Санкт-Петербурге осуществляется с 1 по 15 число каждого месяца с понедельника по четверг включительно с 9-00 до 15-00 с 01 февраля 2015 года до 01 августа 2015 года (правильнее наверное было бы указать до 15 июля 2015 года, но оставлю как в оригинале).
Заявки на увеличение/уменьшение квот принимаются в том же режиме, но в период с 01 сентября 2015 года до 01 ноября 2015 года.

И еще немного о нововведениях для визовиков. Уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров в УФМС теперь обязаны подавать и Работодатели, привлекающие:
1. иностранных граждан, прибывших по визе;
2. временно проживающих иностранных граждан(получивших Разрешение на временное проживание);
3. постоянно проживающих иностранных граждан (получивших вид на жительство).
Ранее уведомления о заключении трудовых договоров с указанными категориями ИГ в УФМС не подавались. Требовались уведомления ФМС только о досрочном расторжении ТД с иностранными гражданами, прибывшими по визе.

 

[Mari1967]

Добрый день. А где это написано - про визовиков, в каком законе?

 

[Кузьмина Марина]

Добрый день. А где это написано - про визовиков, в каком законе?

Если имелись ввиду уведомления, то ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13, п. 8. Там нет исключений, следовательно касается всех, в том числе визовиков.
Есть еще региональные сайты ФМС.
Цитирую УФМС по СПб и ЛО, раздел: разрешение на работу:
"Обращаем внимание, что обязанность уведомления установлена вне зависимости от порядка въезда иностранного работника на территорию Российской Федерации и наличия у работника разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности".

 

[Mari1967]

Добрый день. Честно говоря не штудировала еще этот закон,но вот что попалось в консультанте.


У РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИНОСТРАНЦЕВ СТАЛО МЕНЬШЕ
"УВЕДОМИТЕЛЬНЫХ" ОБЯЗАННОСТЕЙ

(Комментарий к Закону от 24.11.2014 N 357-ФЗ
(далее - Закон N 357-ФЗ))

1 января 2015 г.

Фирмам и предпринимателям, которые нанимают на работу иностранцев из безвизовых стран, а также высококвалифицированных иностранных специалистов, наши законодатели преподнесли долгожданный новогодний подарок. Они значительно сократили для таких работодателей круг обязанностей по подаче уведомлений "куда следует".
Во-первых, из числа ведомств, которые нужно уведомлять о ряде обстоятельств, связанных с наймом мигрантов, исчезла региональная служба занятости <1>. Остался только территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу. А во-вторых, этих самых обстоятельств стало меньше. В частности, больше не придется никуда сообщать о предоставлении мигрантам отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.
Давайте посмотрим, к чему сведутся "уведомительные" обязанности с нового года.

Категория работодателей
О чем надо уведомить орган ФМС и по какой форме
В какие сроки
Штраф за каждое непредставленное (несвоевременно представленное) уведомление либо за представление не по установленной форме
Работодатели безвизовых мигрантов <2>
- о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров с мигрантами - по форме, приведенной в Приложении N 5 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147;
- о прекращении (расторжении) таких договоров - по форме, приведенной в Приложении N 10 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147
В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора
- для организаций (предпринимателей) - от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
- для руководителей фирм - от 35 тыс. до 50 тыс. руб. <3>.

Примечание
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за это нарушение составляет соответственно 1 млн руб. и 70 тыс. руб. <4>
Работодатели высококвалифицированных иностранцев <5>
О выплате заявленной зарплаты (вознаграждения) - по форме, приведенной в Приложении N 7 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147. Это уведомление оформляется по состоянию на последний день отчетного квартала <6>
Ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом <6>
- для организаций - от 400 тыс. руб. до 1 млн руб.;
- для их руководителей - от 35 тыс. до 70 тыс. руб. <7>

Что касается работодателей визовых иностранцев, то их тоже есть чем порадовать. Начиная с 01.01.2015 они не должны уведомлять свою ИФНС о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником, а также о ряде других обстоятельств <8>.
Однако работодатели визовых мигрантов по-прежнему должны в течение 3 календарных дней в произвольной форме письменно информировать территориальное подразделение ФМС <9>:
- о нарушении иностранцем условий заключенного с ним договора, а также о досрочном расторжении договора;
- о самовольном оставлении иностранцем места работы или места пребывания (об этом также надо сообщать в территориальный орган ФСБ).
Если пренебречь этими обязанностями, миграционная служба может приостановить действие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для организации <10>. А несообщение о досрочном расторжении договора с визовым мигрантом к тому же чревато большим штрафом <11>.
--------------------------------
<1> Пункт 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ) (ред., действ. до 01.01.2015); п. 4 ст. 1 Закона N 357-ФЗ.
<2> Пункт 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2015).
<3> Часть 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ.
<4> Часть 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
<5> Пункт 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2015).
<6> Пункт 2 Порядка (Приложение N 12 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).
<7> Часть 5 ст. 18.15 КоАП РФ.
<8> Подпункт "а" п. 8 ст. 1 Закона N 357-ФЗ.
<9> Подпункты 7, 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ; п. 137.1 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (далее - Регламент).
<10> Пункт 137.1 Регламента.
<11> Части 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

 

[Mari1967]

Вот еще нашла. Все равно не очень понимаю - в разъяснениях выше (причем оно ссылается на закон 115) - написано одно, здесь другое.....



6. Утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

Рассматриваемым Приказом вносятся изменения в Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147, которым утверждены формы и порядок уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ. В частности, приводятся новые формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), а также порядок их представления в территориальный орган ФМС России (далее - Порядок).
Указанные новые формы нужно заполнять в отношении всех иностранных граждан (лиц без гражданства), с которыми заключаются (прекращаются) трудовые (гражданско-правовые) договоры. Использовавшиеся ранее формы анализируемым Приказом признаны утратившими силу. Они заполнялись в отношении только тех иностранных граждан, кто прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы. Введение новых форм связано с тем, что с 1 января 2015 г. вступил в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и утратила силу ст. 13.1 данного Закона. В п. 9 этой статьи была закреплена обязанность работодателей (заказчиков работ, услуг) подавать уведомления в том числе о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы.
Подать данные уведомления работодатели (заказчики работ, услуг) должны в территориальный орган ФМС России того субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) трудового (гражданско-правового) договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 упомянутого Закона, п. 2 Порядка). Уведомления могут быть направлены на бумажном носителе либо поданы в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (например, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)) (абз. 2 п. 8 ст. 13 названного Закона, п. 6 Порядка).
В новых формах по сравнению с использовавшимися ранее появились графы для указания в качестве работодателя (заказчика работ, услуг), например, адвоката, учредившего адвокатский кабинет, частного нотариуса, представительства или филиала иностранного юридического лица. Также в новых формах предусмотрена возможность отражать сведения о патенте, если иностранный гражданин осуществляет деятельность на его основании. О замене разрешений на работу для трудовых мигрантов из "безвизовых" стран на патенты см. выпуск обзора "Правовые новости. Коротко о важном" от 28.11.2014 (http://www.consultant.ru/law/review/fed/nw2014-11-28.html).
Рассматриваемым Приказом внесены и некоторые другие изменения в формы и порядок уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ. В частности, признана утратившей силу форма уведомления о расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом.
Анализируемый Приказ был опубликован в "Российской газете" 23 января 2015 г. и вступит в силу 3 февраля 2015 г.

"КонсультантПлюс: Новые документы для бухгалтера. Выпуск от 28.01.2015" {КонсультантПлюс}

 

[Хель]

Добрый день, более опытные коллеги подскажите все так?
Визовый иностранец.
Получили разрешение на привлечение, потом разрешение на работу.
Далее заключаем трудовой договор и в 3-х дневный срок уведомляем ФМС об этом
также уведомляем ФМС о прибытии иностранца в течение 7 дней (у нас непостоянно проживающий).
Еще кого то о чем то надо уведомлять? отчитываться о чем то?
:rose:

 

[Лидия Е]

Добрый день, более опытные коллеги подскажите все так?
Визовый иностранец.
Получили разрешение на привлечение, потом разрешение на работу.
Далее заключаем трудовой договор и в 3-х дневный срок уведомляем ФМС об этом
также уведомляем ФМС о прибытии иностранца в течение 7 дней (у нас непостоянно проживающий).
Еще кого то о чем то надо уведомлять? отчитываться о чем то?
:rose:

только фмс

 

[Mari1967]

А если мы в Москве,то по какому адресу уведомлять о привлечении и увольнении в 3-х дневный с срок?

 

[Хель]

А если мы в Москве,то по какому адресу уведомлять о привлечении и увольнении в 3-х дневный с срок?

подскажите кто знает

 

[Лидия Е]

подскажите кто знает

только Корнейчука пока если сами сдаете

 

[Mari1967]

Добрый день. Спасибо . Значит для визовых - это на Корнейчука в общей очереди с безвизовыми?