Обязан ли руководитель благотворительного фонда быть трудоустроен в фонде?

[fond-evo]

Только зарегали благотворительный фонд. Нас трое учредителей, один из которых я - утвержден общим собранием, как ген.дир. У нас есть так же попечительский совет из 3 человек. При первом визите в налоговую нам сказали, что мы обязаны подать им сведения о среднесписочной численности, где должно быть отражено, что как минимум один руководитель устроен по трудовому договору. У нас есть счет, где иногда пожертвования будут, а иногда нет. Вопросы

1) Обязан ли в благотворительный фонд официально устраивать хотя бы одного человека?

2) могу ли я, как гендиректор совмещать бухгалтерские задачи, и при этом быть не трудоустроеным. На освобожденной основе?

3) если я, как гендиректор обязан быть трудоустроенным, будут ли штрафы в те моменты, когда фонд не сможет платить мне зарплату, налоги с нее и отчисления в ПФР, страховую службу.

Пожертвование - дело не постоянное, по этому иногда платить все это будет не из чего. Тем более, на данном этапе мы бы хотели максимально снизить затраты на себя, и больше вваливать денег на уставные цели.

Как вообще защититься от всех этих фондов, чтобы они не придушили на начальном этапе развития наше НКО?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации, внесения изменений и ликвидации НКО можно и в телеграм-чате Регфорума об НКО.

Переходите по ссылке https://t.me/nko_regforum

 

[sandefiord]

ребят, кто-нибудь. Хот ьпо главному вопросу? обязан ли гендир быть трудоустроен и получать зарплату в благотворительном фонде? Ответ требуется в кратчайшее время

 

[Vasabi]

Обязан ли в благотворительный фонд официально устраивать хотя бы одного человека?

тут дело в том что Вы уже трудоустроены фактически, даже если в бумажном виде договор/контракт не подписан, то трудовые отношения имеют место быть.

2)

могу ли я, как гендиректор совмещать бухгалтерские задачи, и при этом быть не трудоустроеным.

Вы можете исполнять обязанности бухгалтера. Это не означает, что Вы трудоустроены на должность бухгалтера, а означает что в связи с тем что такого работника в штате нет, то Вы исполняете его обязанности.
3)

если я, как гендиректор обязан быть трудоустроенным, будут ли штрафы в те моменты, когда фонд не сможет платить мне зарплату, налоги с нее и отчисления в ПФР, страховую службу.

Штрафы будут, если зарплата начисляется, а налоги не уплачиваются.
А если она не начисляется (деятельность к примеру не ведется), то и налоги не уплачиваются. Необходимо каким - либо способом все - таки обосновать, почему она не начисляется. В этом случае используются различные способы, к примеру Вы можете оформить себе неоплачиваемый отпуск.

 

[sandefiord]

спасибо, но

как бы там ни было - трудового договра со мной не заключено - хочу работать на безвомездной основе. Можно ли не заключать трудовой договр мне с самим с собой? Налоговая говорит - обязан быть устроен и оплачиваться тоже обязан.

специальная компания помошник по НКО в моем регионе говорит, что наоборот - запрещено в благотворительном фонде гендиру получать зп

 

[Vasabi]

не важно, подписывали Вы трудовой договор или нет,
трудовые отношения в данном случае возникли на основании назначения Вас на должность Генерального директора - см. ст. 16 ТК РФ.
А конкретнее, на основании Протокола об учреждении Фонда, где одним из вопросов Вас назначили на должность (иначе быть не могло, Вас Минюст бы не зарегистрировал).
Про запрет на з/п Генерального директора - ссылку на НПА можно у этих юристов узнать?

Может быть путают с попечительским советом? его члены действительно действуют на общественных началах (123.19 ГК РФ)

 

[Vasabi]

Из Закона о благотворительной деятельности:
ст. 16, п. 3 "Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ."
То есть ограничение есть, запрета нет.

 

[Vasabi]

вообще, ситуация про оплату з/п ЕОИ при том что он же учредитель, очень спорная, налоговая стоит и будет стоять на прямом применении норм, которые я указала выше.
были письма Минтруда о том что в случае если единственный учредитель выполняет обязанности директора, то трудовой договор в этом случае не заключается, дальше следуя логике - не определен размер з/п поэтому не выплачивается.
у вас хоть и не единственный учредитель и вообще НКО, но применяя это по аналогии можно с ними спорить

 

[sandefiord]

Спасибо большое. будем пока работать не устраивая никого. выпущу приказ на всякий о том, что на меня возлагаются обязанности директора и бухгалтера на безвозмездной основе. а там если что-то не так, наверняка дадут время исправить