Как правильно оформить начисления сотрудникам в зависимости от выполненных работ?

[UlaRU]

Сатрудники постоянные с трудовыми книжками.Зарплату получают от объема выполненных работ.У кого-то много,а у кого-то меньше минималки.
В штатном расписано,что все на окладе с 8ч.рабочим днем.
Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие начисления,особенно если заработано меньше мин.зп.?
Менять штатное,переоформлять договора или можно перевести приказом в связи с оптимизацией расходов предприятия на другой режим работы?Не знаю какой вид оплаты лучше выбрать и как правильней оформить.Желательно 8ч.рабочий день сохранить.

 

[freezoloto]

Сатрудники постоянные с трудовыми книжками.Зарплату получают от объема выполненных работ.У кого-то много,а у кого-то меньше минималки.
В штатном расписано,что все на окладе с 8ч.рабочим днем.
Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие начисления,особенно если заработано меньше мин.зп.?
Менять штатное,переоформлять договора или можно перевести приказом в связи с оптимизацией расходов предприятия на другой режим работы?Не знаю какой вид оплаты лучше выбрать и как правильней оформить.Желательно 8ч.рабочий день сохранить.

Вы можете на срок не более 6 месяцев перейти на неполное рабочее время! Издаете приказ и уведомляете сотрудников об этом письменно и еще терр. фонд занятости!

 

[UlaRU]

Вы можете на срок не более 6 месяцев перейти на неполное рабочее время! Издаете приказ и уведомляете сотрудников об этом письменно и еще терр. фонд занятости!

Переводить на неполный рабочий день всех не подходит.Просто сократились объемы и каждый месяц сотрудники которые остаются без работы меняются.К тому же они все равно сидят в офисе ,но выполняют бумажную рутину.

 

[freezoloto]

Переводить на неполный рабочий день всех не подходит.Просто сократились объемы и каждый месяц сотрудники которые остаются без работы меняются.К тому же они все равно сидят в офисе ,но выполняют бумажную рутину.

На мой взгляд, логично что при падении объемов сокращается и рабочий день. Можете конечно и сдельщину ввести, но тогда нужно дополнительное соглашение с работниками и конечно же изменения в штатном расписании ввести!

 

[UlaRU]

На мой взгляд, логично что при падении объемов сокращается и рабочий день. Можете конечно и сдельщину ввести, но тогда нужно дополнительное соглашение с работниками и конечно же изменения в штатном расписании ввести!

А соглашение как составить?Штатное изменить тоже не проблема.Просто если уменьшать рабочий день - это лишнии притензии сотрудников,они-то сидят целый день,только работу выполняют неквалифицированную.
Наверное наряды рисовать удобнее.И время работы менять руководство не хочет.А по наряду кто-то быстрее выполнил работу,а кто-то нет.
Если ставить сумму оказанных услуг и время из расчета 8ч.это будет корректно?
Они сейчас фактически получают % от полученной выручки,а не оклад как раньше.
А можно перезаключить трудовой договор с оплатой процента от выручки за выполненные работы?
Организация занимается картографической деятельностью.Каждый отрабатывает своего заказчика.Если нет работы,то помогают с бумагами.

 

[freezoloto]

А соглашение как составить?Штатное изменить тоже не проблема.Просто если уменьшать рабочий день - это лишнии притензии сотрудников,они-то сидят целый день,только работу выполняют неквалифицированную.
Наверное наряды рисовать удобнее.И время работы менять руководство не хочет.А по наряду кто-то быстрее выполнил работу,а кто-то нет.
Если ставить сумму оказанных услуг и время из расчета 8ч.это будет корректно?
Они сейчас фактически получают % от полученной выручки,а не оклад как раньше.
А можно перезаключить трудовой договор с оплатой процента от выручки за выполненные работы?
Организация занимается картографической деятельностью.Каждый отрабатывает своего заказчика.Если нет работы,то помогают с бумагами.

Соглашение о том, что меняется система оплаты труда!

 

[UlaRU]

Соглашение о том, что меняется система оплаты труда!

А если можно,пожалуйста,текс соглашения.

 

[pchelka]

ч. 2 ст. 74 ТК РФ
... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...

 

[UlaRU]

А трудовые договора надо переделывать?
И если оплата сдельно будет меньше минимума,это ничего?

 

[pchelka]

1. на сколько поняла новая форма оплаты уже действует - оформляйте доки правильной датой...
2. считаю, что в данном случае удобней делать не сокращенный рабочий день, а изменять форму оплаты - не нужно уведомлять органы, да и заморочек меньше...
3. минималка обязательна при полной выработке по времени! а у вас кто-то получает за полный отработаный месяц меньше 4330р?
4. порядок перехода:
- издаем приказ мин за два мес от даты введения типа:
...В целях совершенствования организации заработной платы работников, обеспечения более тесной увязки уровня оплаты труда с его качеством и результатами, сокращения дифференциации в оплате труда работников, а также проведением структурной реорганизации с целью сохранения штата работников приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Ввести с 00.00.2009 новую систему оплаты труда для работников
Обеспечить соблюдение ТК РФ при проведении комплекса мероприятий, связанных с существенным изменением условий трудового договора у работников

- письменно уведомляем сотрудников (они могут отказаться - тогда либо перевод на др.работу, либо увольнение)
- заключаем допник - указываем новую формулировку п. трудового договора

 

[tanya_pro_uchet]

по-моему, опасная штука эти "совершенствования организационных или технологических условий труда"

ведь вас могут попросить показать в чем состоят эти самые совершенствования

посмотрите, как звучит первый абзац в статье 74 ТК:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

по-моему безопаснее с точки зрения проверок - вариант с заявлениями от работников о переводе их на режим неполного рабочего времени (месяц один попросил, месяц - другой)

а вопрос урегулирования взаимоотношений с самими работниками - останется за работодателем

 

[pchelka]

извините, а причем тут ст. 74?
в данном случае просто меняется система оплаты труда - "...техника и технологии производства, структурная реорганизация производства..." не меняется

ст. 57 - условия оплаты - существенные условия договора
ст. 72 - их изменение в письменной форме
уведомлять об изменениях обязаны, а вот соглашаться работники не обязаны - увольняем по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон

ст. 74 привела, когда обсуждался вопрос о сокращении рабочего времени
НО срок лучше выдержать

 

[tanya_pro_uchet]

а вы слышали о нормах, не допускающих ухудшения положения работника?

вы думаете, просто так - люди пытаются изощряться с режимом неполного рабочего времени и т.д., в то время как они могли бы просто взять и урезать зарплату?

вроде как "не нравится - уходи"

 

[pchelka]

1. просто урезать з/пл - это круто, собственно этого никто и не предлагает Думаю, с людьми нужно разговаривать, кто-то решит остаться на таких условиях, а кто-то решит пока погулять...
собственно об этом и речь - работодатель с работником ПИСЬМЕННО ДОГОВОРИЛИСЬ на изменение условий договора (ст. 72 ТК РФ)
2. ст. 74 (вами любимая) дает право работодателю в одностороннем порядке изменить, а право работника с этим согласиться или нет - письменного двухстороннего соглашения данная статья НЕ требует - требуется только мнение первичной профсоюзной организации
3. главный вопрос в данной ситуации - увольнение несогласных...
п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) – касается увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - требует подтверждения необходимости изменений
п. 20 того же постановления – возражений против п. 1 ч.4 ст. 77 ТК РФ нет

 

[tanya_pro_uchet]

значит, я не до конца поняла, что именно Вы предлагаете

и почему в этом предложении ссылаетесь на статью 74

речь о переходе с окладной системы на сдельную?

 

[pchelka]

речь о переходе с окладной системы на сдельную?

да

только придется с каждым сотрудником лично общаться - главная цель - не нажить организации врагов, люди по натуре добрые, понятливые и отзывчивые
доброе слово и кошке приятно... (С)перто

к сожалению, эту процедуру уже проводили...