Подскажите,могут ли премии за счет Фонда Оплаты Труда быть в сумме более 100%.Нет ограничений на выплаты из ФОТ или нужно платить за счет прибыли?
Премии за счет ФОТ.
- Автор темы UlaRU
- Дата начала
freezoloto
Местный
Т.е. вы хотите вместо оклада, премии выплачивать? А в чем разница? Налоги точно такие же платить будете
Т.е. вы хотите вместо оклада, премии выплачивать? А в чем разница? Налоги точно такие же платить будете
Разница есть.Оклад у нас минималка + р/к,который должен быть начислен при полном месяце.А премию платим по возможности более усердным.Еще там персональные доплты и все из ФОТ,что идет на затраты в уменьшение прибыли.
Так мы можем оклад платить обязательно,но по минимуму,а все остальное в зависимости от старания сотрудников.При хороших объемах есть возможность хороших премий.Но желательно не за счет прибыли.
freezoloto
Местный
По ограничениям сейчас не скажу, но вполне возможно они есть!
Минимум вы должны платить иначе как людям выживать
min.мы платим,но для того и сделали минимальные оклады,что бы подстраховаться,у нас все от объемов зависит,а работа отчасти сезонная,а сотрудники не на срочных договорах.Так есть работа платим хорошо,нет -только на поддержку.Нет смысла копить долги по зарплате,если есть вероятность снижения дохода.Проще сразу подушечку подсьелить.Но что-то не попалось ничего по премиям пока.Если у кого есть информация,просветите,пожалуйста.
tanya_pro_uchet
Активист
Да. Порядок премирования определяется положением о премировании или положением об оплате труда.
ФОТ это "зарплатный" термин. Если вас интересует, можно ли отнести всю сумму премии на расходы для целей налогового учета, то ответ: "можно, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором".
ст 255 НК РФ
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам... , премии и единовременные поощрительные начисления,
...предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Господа, скиньте, пожалуйста, положение о премировании идеальное для работников. Компания - обычный московский офис. Есть филиалы.
Похожие темы
