По закону требуется что бы работник был трудоустроен по основному месту работы (требуется для прохождения аккредитации). Может ли человек работать в двух местах основной работы. И как это обойти.
Требуется консультация юриста по ТК
- Автор темы александр92
- Дата начала
Добрый день!
Пожалуйста, подскажите.
У нас ООО, с декабря в ООО назначен руководитель временной администрации (от Банка России). В связи со сложившимися обстоятельствами сотрудники не получают заработную плату с 01 января 2015 года и по текущую дату.
Сотрудники подали в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы (подали по рекомендации руководителя временной администрации).
Подскажите, как быть дальше? Писать заявление об увольнении, какие при это могут быть последствия в данной ситуации? Ждать решения суда, но тогда около 2-3 мес. не получать заработную плату? Как быть?
Пожалуйста, подскажите.
У нас ООО, с декабря в ООО назначен руководитель временной администрации (от Банка России). В связи со сложившимися обстоятельствами сотрудники не получают заработную плату с 01 января 2015 года и по текущую дату.
Сотрудники подали в районный суд исковое заявление о взыскании заработной платы (подали по рекомендации руководителя временной администрации).
Подскажите, как быть дальше? Писать заявление об увольнении, какие при это могут быть последствия в данной ситуации? Ждать решения суда, но тогда около 2-3 мес. не получать заработную плату? Как быть?
а Вы сами как думаете, помните был фильм с К. Райкиным "Слуга двух господ" назывался, ну и как у него там работать получалось...
а по сути, одно рабочее место основное, второе может быть по совместительству (внутреннее или внешнее).
а по сути, одно рабочее место основное, второе может быть по совместительству (внутреннее или внешнее).
Вас уволят.
А вы суд просите вас уволить? Подозреваю, что нет.
Так что все равно надо будет писать заявление. А если вы напишите заявление вам зарплату выдадут? Нет? Тогда вопрос лучше поставить так: "Посоветуйте, мне работать бесплатно в надежде, что мне деньги отдадут в будущем или уволиться в надежде, что новую работу получится найти достаточно быстро?"
Екатерина Васильева
Пользователь
Поскольку заработная плата за фактически отработанное время уже начислена, увольнение никак не повлияет на обязанность работодателя по ее выплате. Или в чем проблема?
Шансы, что вы рано или поздно заработную плату получите у вас есть.
Из исходных данных следует, что у вас ввели временную администрацию, т.е. вы являетесь финансовой организацией в отношении которой предпринимаются меры для восстановления платежеспособности и (или) обеспечения сохранности имущества. Срок действия временной администрации, насколько я помню, до 9 месяцев (у кредитной организации 6 месяцев), а дальше или восстановление платежеспособности или банкротство.
Вероятность того, что вы прекратите трудовые отношения с данной компанией, в том числе по инициативе работодателя, может быть достаточно велика, но тут уж вам изнутри должно быть виднее.
Если с вами не будет произведен расчет до введения процедур банкротства, то вы будете кредитором по зарплате/выходному пособию.
А в целом, вам и так все рассказали: или вы судитесь и ждете, когда вам заплатят, или вы увольняетесь и тоже ждете, когда вам заплатят.
Можете еще рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности за несвоевременную выплату з/п в соответствии со ст.142 ТК РФ.
Из исходных данных следует, что у вас ввели временную администрацию, т.е. вы являетесь финансовой организацией в отношении которой предпринимаются меры для восстановления платежеспособности и (или) обеспечения сохранности имущества. Срок действия временной администрации, насколько я помню, до 9 месяцев (у кредитной организации 6 месяцев), а дальше или восстановление платежеспособности или банкротство.
Вероятность того, что вы прекратите трудовые отношения с данной компанией, в том числе по инициативе работодателя, может быть достаточно велика, но тут уж вам изнутри должно быть виднее.
Если с вами не будет произведен расчет до введения процедур банкротства, то вы будете кредитором по зарплате/выходному пособию.
А в целом, вам и так все рассказали: или вы судитесь и ждете, когда вам заплатят, или вы увольняетесь и тоже ждете, когда вам заплатят.
Можете еще рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности за несвоевременную выплату з/п в соответствии со ст.142 ТК РФ.
Похожие темы
