Добрый вечер. Есть некая организация, которая в силу ряда причин( задержки оплат заказчиками) задержала выплаты сотрудникам при увольнении(основание увольнения- сокращение численности штата).Сотрудники подали иски, где помимо предусмотренных в данном случае выплат, указана компенсация морального вреда( суммы разные от 150 000 до 50 000). На данный момент задолженности сотрудникам погашены( сумма просрочки составила 2 месяца с момента увольнения). Вот вопрос, как снизить заявленные суммы? Что играет роль?нашла только вот что: п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной ♫платы).
