расторжение договоров при ликвидации

[Кучуча]

Добрый день! Ликвидируем ООО. Возник следующий вопрос: на какой стадии расторгаются договоры с контрагентами и сотрудниками, с аутсорсерами? Есть бухгалтер, работает по гпд. Я так понимаю, что после утверждения ПЛБ его нужно уволить и полностью рассчитаться? Но кто тогда будет готовить ЛБ? И когда оставшихся сотрудников по ТД увольнять?
Заранее спасибо всем за ответы!

 

[andrmaxn]

А также сопутствующий вопрос про возможность оплаты по ГПД после утверждения ПЛБ и удовлетворения требований кредиторов.

 

[KatVal]

Относительно сотрудников, читайте ст.180 ТК РФ - "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Расторгнуть т.д. до истечения данного срока можно, с выплатой доп. компенсации. Работникам еще и выходное пособие в данном случае полагается.
Относительно договоров с к/агентами, тут уж смотрите сами. Вам же надо сверки сделать, взаиморасчеты произвести и прочее. Это если вы реально проводите всю процедуру ликвидации. Кредиторов вы и так должны уведомить. Получить итоговый расчет с дебиторами в ваших интересах.
Исходя из этого и думайте, с кем и в какие сроки вы будете расставаться. Дольше всех задерживаются бухгалтера и юристы ))
А вы так уверены, что сможете со всеми расплатиться и обойтись без процедуры банкротства ликвидируемого должника? Честно говоря, на практике, если компания реально работала и реально ликвидировалась, то я сталкивалась с двумя вариантами развития событий: либо недостаточность имущества или признаки банкротства - и обязанность обращаться в суд с заявлением о банкротстве, либо с таким заявлением обращается "нетерпеливый" кредитор.

 

[Кучуча]

Пока речи о банкротстве не идет. Так как правильно уволить бухгалтера, который работает по ГПД? Я так понимаю, что лучше всего его уволить сразу после составления ликвидационного баланса, но до его подачи в налоговую или тогда уже поздно будет, так как уже будут завершены сверки с ПФР? И как тогда выплачивать вознаграждение ему? нужно в ПБЛ отразить сразу все суммы, которые нужно будет ему выплатить до ликвидации? А если она затянется и бухгалтеру придется дольше работать?:dont_know:

 

[KatVal]

Тут уж вам должно быть виднее относительно бухгалтера, если уж вы не знаете понадобится он вам, то нам это тем более неведомо
Если сейчас есть долг перед бухгалтером, то включайте его в ПЛБ.
Вариантов как оплатить бухгалтеру, если он продолжит работу, на мой взгляд, достаточно.
А про банкротство - я исхожу из того, что прибыльную, работающую компанию обычно не ликвидируют. При недостаточности средств или наличии признаков банкротства подача ликвидатором/ликвид.комиссией заявления о банкротстве становится не правом, а обязанностью.

 

[Екатерина Васильева]

Ну, большую часть уже написали. Лица, работающие по трудовым договорам, увольняются по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением всех предусмотренных ст. 180 ТК РФ гарантий и компенсаций. Можно до ПЛБ, можно после, но тогда ПЛБ должен включать информацию о задолженности по заработной плате. Бухгалтер, работающий по договору оказания услуг, такой же контрагент, как и остальные. ЛБ нулевой по определению, можно составить его самостоятельно, или заказать и оплатить его бухгалтеру до подачи ЛБ, тут проблем не вижу.

 

[Кучуча]

Спасибо за ответ. А бухгалтеру в этом случае обязательно требования до составления плб предъявлять?

 

[Екатерина Васильева]

Информация о задолженности по договору оказания услуг перед бухгалтером тоже должна быть отражена в плб, если вы об этом. Там отражается информация обо всех задолженностях и о возможностях их погашения, проще говоря.