Причины для приостановки выплаты ЗП

[42]

Дано: ООО, два учредителя, один из них генеральный директор. Скромная деятельность за 2014 велась, но зарплата директору не выплачивалась. Вся прибыль (~50 т.р.) за 2014 была выплачена в виде дивидендов. Знаем, что это выглядит криво, но все налоги, кроме зарплатных и фондовых отчислений делалилсь. Отчетность сдавалась.
На 2015 планируется периодическая прибыль и уже хочется начать платить ЗП. Вопрос: можно ли платить зарплату только в те месяцы, когда есть прибыль? Вернее как это сделать менее "косячно" с точки зрения контролирующих органов.

 

[42]

Нашел на форуме похожий случай. Вот здесь КС рекомендует, что на практике, лучше вообще не платить зарплату, чем платить минималку. Пост 2012 года, поэтому интересует, изменилось ли что-нибудь за это время?

 

[Аутсорсинг]

если есть деятельность зарплату генеральному платить обязательно. Если фирма нулевая то, нет . А в плане хочу выплачиваю ЗП, хочу нет, читайте ТК.

 

[42]

если есть деятельность зарплату генеральному платить обязательно. Если фирма нулевая то, нет . А в плане хочу выплачиваю ЗП, хочу нет, читайте ТК.

ОК, если заработали в квартал денежку, выплатили ЗП директору, а в следующем квартале не заработали и не выплатили - так нормально будет? или лучше выплатить в любом случае, даже если выйдет убыток по итогу квартала?

 

[Аутсорсинг]

А представте у вас работает 20 человек, у вас в этом месяце нет ЗП и вы им говорите ЗП не будет ребята , маржи нет.

Читайте ТК. Это в 90- х ЗП не платили по полгода и тоже нарушали закон.

Есть закон и против него не попрешь.

 

[КС]

Нашел на форуме похожий случай. Вот здесь КС рекомендует, что на практике, лучше вообще не платить зарплату, чем платить минималку. Пост 2012 года, поэтому интересует, изменилось ли что-нибудь за это время?

Да, кое-что изменилось.

Недавно Минфин выпустил фееричное письмо от 19.02.15 года (Письмо Минфина России от 19.02.15 № 03-11-06/2/7790), где написал, что директору, он же учредителю, начислять зарплату самому себе - НЕЛЬЗЯ! Мотивировали они это тем, что у договора должно быть две стороны, а т.к. лицо только одно, значит нельзя. И оговорочка, что их разъяснения не носят нормативный характер.

С 2012 года большинство моих клиентов все же стали начислять себе оклады. Хотя бы по 15000 рублей. Это нормально, никого не смущает. Совсем без оклада - только начинающие стартапы, и их, на самом деле, все-равно не трогают. Просто с зарплатой лучше - больше доводов в пользу того, что вы не однодневка.

ОК, если заработали в квартал денежку, выплатили ЗП директору, а в следующем квартале не заработали и не выплатили - так нормально будет? или лучше выплатить в любом случае, даже если выйдет убыток по итогу квартала?

А вот так мне не нравится. Во-первых, это нарушение ТрК. Есть оклад, почему не выплачивать? Административный отпуск? Значит нужно будет каждый раз директора в этот адм. отпуск направлять, а потом возвращать. Куча кадровых бумаг. Ну и плюс, вы снижаете себе среднюю ЗП. Она считается как начисленная ЗП/кол-во месяцев. В отчетности видно именно среднюю, а не ваш оклад согласно штатному расписанию.

Все зависит от ваших целей. Вы сэкономить хотите или внимание к себе не привлекать?

 

[42]

Недавно Минфин выпустил фееричное письмо от 19.02.15 года (Письмо Минфина России от 19.02.15 № 03-11-06/2/7790), где написал, что директору, он же учредителю, начислять зарплату самому себе - НЕЛЬЗЯ! Мотивировали они это тем, что у договора должно быть две стороны, а т.к. лицо только одно, значит нельзя. И оговорочка, что их разъяснения не носят нормативный характер.

За ссылку на письмо спасибо. Прочитал. Но видимо в нашем случае не подходит, т.к. учередителей два, и получается, что трудовой договор может быть составлен между ними. Так?

Все зависит от ваших целей. Вы сэкономить хотите или внимание к себе не привлекать?

В первую очередь - не привлекать внимание. Готовы начислять ЗП. Но, как уже было написано выше, доходы юрлица нерегулярные, и рано или поздно придётся либо показывать убыток, либо приостанавливать ЗП ген. директору, по той или иной причине.
Буду благодарен за практический совет - как поступить лучше.

 

[КС]

В первую очередь - не привлекать внимание. Готовы начислять ЗП. Но, как уже было написано выше, доходы юрлица нерегулярные, и рано или поздно придётся либо показывать убыток, либо приостанавливать ЗП ген. директору, по той или иной причине.
Буду благодарен за практический совет - как поступить лучше.

Если доходов не будет месяц, а в следующий появятся, и они перекроют убыток в целом по кварталу - то лучше платить. А если нет, и будет убыток в квартальной или годовой декларации - тогда лучше в отпуск без сохранения ЗП и не платить.

 

[Ирина Кочеткова МСК]

В первую очередь - не привлекать внимание. Готовы начислять ЗП. Но, как уже было написано выше, доходы юрлица нерегулярные, и рано или поздно придётся либо показывать убыток, либо приостанавливать ЗП ген. директору, по той или иной причине.
Буду благодарен за практический совет - как поступить лучше.

Чтобы не работать в убыток, можно работать на полставки.

 

[42]

Если доходов не будет месяц, а в следующий появятся, и они перекроют убыток в целом по кварталу - то лучше платить. А если нет, и будет убыток в квартальной или годовой декларации - тогда лучше в отпуск без сохранения ЗП и не платить.

Понятно.
Есть ли у такого отпуска ограничение по сроку пребывания в нём в течение года?

 

[КС]

Нет ограничений