Снятия полномочий генерального директора и вступление в должность председателя ликвидационной комиссии

[evgeniya ur]

День добрый!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказы о снятии полномочий генерального директора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии. Физ лица разные. Собранием акционеров 09.06.15 принято решение о ликвидации ЗАО и назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Согласно ст. 62 ГК полномочия по управлению делами ЮЛ переходят к ликвидационной комиссии с МОМЕНТА ЕЕ НАЗНАЧЕНИЯ, т.е. с 09.06.15. Могут ли приказы о снятии полномочий гендиректора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии датированы одним числом?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[Амихай]

День добрый!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказы о снятии полномочий генерального директора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии. Физ лица разные. Собранием акционеров 09.06.15 принято решение о ликвидации ЗАО и назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Согласно ст. 62 ГК полномочия по управлению делами ЮЛ переходят к ликвидационной комиссии с МОМЕНТА ЕЕ НАЗНАЧЕНИЯ, т.е. с 09.06.15. Могут ли приказы о снятии полномочий гендиректора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии датированы одним числом?

Можно, но тогда, наверное, надо указать не только дату приказов, но и время, чтобы была логическая последовательность.

 

[Flynt]

как угодно можно. Можно уволить директора раньше, можно в этот же день (особенно, если вы замечательно так длительную процедуру увольнения по ТК заранее предвидели)))
а можно вообще не увольнять гендира, пусть дальше работает.

 

[LegO NSK]

как угодно можно. Можно уволить директора раньше, можно в этот же день (особенно, если вы замечательно так длительную процедуру увольнения по ТК заранее предвидели)))
а можно вообще не увольнять гендира, пусть дальше работает.

Пусть работает до окончания ликвидации, менеджером, например)

 

[evgeniya ur]

Спасибо за ответы)