Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Как лучше сделать так, чтобы не платить зарплату ГД и прочие отчисления?
Как варианты - отправить в отпуск без содержания (как надолго можно?)
- принять на работу на безвозмездных началах
Как лучше сделать так, чтобы не платить зарплату ГД и прочие отчисления?
Как варианты - отправить в отпуск без содержания (как надолго можно?)
- принять на работу на безвозмездных началах
А генеральный директор вообще ничего не делает? Даже отчетность не составляет и не подписывает? Так-то можно было бы уволить его на период "застоя", а затем заново принять))
А генеральный директор вообще ничего не делает? Даже отчетность не составляет и не подписывает? Так-то можно было бы уволить его на период "застоя", а затем заново принять))
Варианта 3:
1. Отправить в отпуск без содержания
2. Принять на работу на не полную ставку 0,125
3. Директору оформить ИП и заключить с ним договор на минимальную сумму. Понятно, что директор оформляет ИП на 6%