Тема достаточно часто повторяется, но хотелось бы получить грамотный совет, как поступить руководителю, который не может "полюбовно" расстаться с учредителями ООО.
Ситуация банальна - 2 учредителя берут в производственную фирму директором стороннего человека. руководитель работает полгода, набирает штат, заказы, дело не очень идет. Учредители в один прекрасный вечер (через полгода) вывозят все имущество из арендованного помещения и наутро руководитель, придя на работу, обнаруживает его пропажу. Учредители пытаются повесить на него все.
На данном этапе подключаюсь (юрист), пишем заявление в полицию+направляем заявление об увольнении по собственному желанию учредителям. Претензии по имуществу сразу снимаются, но начинаются угрозы, что директор привел к убыткам (по документам этого нет), не платил зарплату сотрудникам несколько месяцев. Тут выясняется что за полгода не поменяли даже подпись в банке нового руководителя, всеми переводами через клиент-банк занимался бухгалтер учредителя, то есть по сути даже доступа к деньгам не было.
Прошел месяц, трудовая книжка у учредителей, нового директора не назначают, зарплату руководителю за последние 3 месяца не выплачивают.
Издать приказ и уволить себя руководитель может. Но заставить назначить нового директора получается невозможно? Так же руководитель хотел бы получить зарплату, но почитав на эту тему, прихожу к выводу, что опять же это не возможно, так как по законодательству сам руководитель ответственный за выдачу зарплаты.
Круг замкнулся.
Руководитель, с учетом поступающих угроз от учредителя, не выплаты зарплаты, удержании ТК и самое главное не исключении его из ЕГРЮЛ, так как не назначен новый директор, хотел бы обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд??? Есть ли смысл?
Ситуация банальна - 2 учредителя берут в производственную фирму директором стороннего человека. руководитель работает полгода, набирает штат, заказы, дело не очень идет. Учредители в один прекрасный вечер (через полгода) вывозят все имущество из арендованного помещения и наутро руководитель, придя на работу, обнаруживает его пропажу. Учредители пытаются повесить на него все.
На данном этапе подключаюсь (юрист), пишем заявление в полицию+направляем заявление об увольнении по собственному желанию учредителям. Претензии по имуществу сразу снимаются, но начинаются угрозы, что директор привел к убыткам (по документам этого нет), не платил зарплату сотрудникам несколько месяцев. Тут выясняется что за полгода не поменяли даже подпись в банке нового руководителя, всеми переводами через клиент-банк занимался бухгалтер учредителя, то есть по сути даже доступа к деньгам не было.
Прошел месяц, трудовая книжка у учредителей, нового директора не назначают, зарплату руководителю за последние 3 месяца не выплачивают.
Издать приказ и уволить себя руководитель может. Но заставить назначить нового директора получается невозможно? Так же руководитель хотел бы получить зарплату, но почитав на эту тему, прихожу к выводу, что опять же это не возможно, так как по законодательству сам руководитель ответственный за выдачу зарплаты.
Круг замкнулся.
Руководитель, с учетом поступающих угроз от учредителя, не выплаты зарплаты, удержании ТК и самое главное не исключении его из ЕГРЮЛ, так как не назначен новый директор, хотел бы обратится в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд??? Есть ли смысл?
