РВП достаточно
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
ст. 2, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
Единственно, нужно уведомить ФМС о приеме такого работника - директору о самом себе, направив уведомления установленной формы
:
РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ УВЕДОМЛЯТЬ ФМС О НАЙМЕ И УВОЛЬНЕНИИ
АБСОЛЮТНО ВСЕХ МИГРАНТОВ
(Комментарий к Приказу ФМС России от 08.12.2014 N 640)
8 декабря 2014 г.
Мы уже рассказывали о том, что с 2015 г. работодатели безвизовых иностранцев не должны сообщать о трудовых отношениях с ними в орган занятости, и о том, что оснований для уведомления ФМС стало меньше (см. журнал "Главная книга", 2015, N 1, с. 8). И вот появился Приказ миграционной службы, которым она утвердила новые формы уведомлений о заключении или прекращении (расторжении) трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства <1>.
Напомним, что эти уведомления нужно подавать в территориальный орган ФМС в течение 3 рабочих дней с даты соответствующего события <2>.
Но главная сенсация заключается вот в чем. Из содержания новых форм уведомлений усматривается, что работодатели обязаны сообщать в ФМС о приеме или увольнении не только безвизовых мигрантов с патентом или разрешением на работу, но и тех иностранцев, которым для трудоустройства в РФ эти документы не нужны, например:
- о временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание и вид на жительство соответственно) <3>;
- о гражданах Беларуси, Казахстана, Армении <4>;
- о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище <5>.
В принципе этот вывод напрашивался из обновленного Закона о правовом положении иностранцев, в котором "уведомительные" обязанности работодателей больше не обусловлены тем порядком, в котором иностранец прибыл в страну (по визе или без визы), а также наличием у него разрешения на работу или патента <2>. И новые формы уведомлений подтвердили наши догадки. В обоих образцах в п. 3 "Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность" есть пометка, что этот пункт не заполняется, если мигрант трудится без разрешения или патента. А чуть ниже требуется указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения иностранец работает в РФ без этих документов. Кстати, полагаем, что в отношении таких иностранцев уведомления надо направлять в орган ФМС по месту нахождения работодателя.
Таким образом, уведомительные обязанности теперь распространяются на большее количество работодателей мигрантов. И пренебрегать ими не стоит. Ведь штраф от ФМС за каждое непредставленное (несвоевременно представленное) уведомление либо представленное не по установленной форме составляет <6>:
- для организаций (предпринимателей) - от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
- для руководителей фирм - от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
- для обычных граждан - от 2 тыс. до 5 тыс. руб.
Примечание
Для работодателей - компаний и ИП, находящихся в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, верхний порог штрафа за это нарушение составляет 1 млн руб. А для работодателей-граждан штраф установлен в размере от 5 тыс. до 7 тыс. руб. <7>.
--------------------------------
<1> Приложения N N 19, 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147.
<2> Пункт 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ).
<3> Подпункт 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
<4> Пункт 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014).
<5> Подпункты 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
<6> Часть 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ.
<7> Часть 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
