Оформление ген. директора в компанию датой декабрь 2011 г. как?

[kubmsk]

Есть одна из компаний (ООО), образованная в 2011 г. Согласно ЕГРЮЛ у нее с момента образования указан генеральный директор. С 2011 по 2015 г. деятельность не велась, соответственно отчетность сдавалась нулевая. При этом предыдущий бухгалтер не оформляла генерального директора в штат компании и не ставила отметку в трудовой у человека. Сейчас нужно устроить его генеральным директором с отметкой в трудовой книжке.
Что бы все было согласно закону нужно делать оформление с 2011 года и пересдавать отчетность в ПФР и налоговую за последние три года, указав, что в компании числится сотрудник. Что бы в случае проверки к компании не было вопросов. Получается нужно пересдать 24 отчета (4 квартала в году * 3 года * 2 отчета (ПФР и ФНС).
Срок 3 года – период за который могут проверять документы при проверке.
Есть три варианта решения:
1. Сделать все по закону. Пересдать отчетность в ПФР и Налоговую за последние три года. Но 100% будут штрафные санкции и вопросы к нам.
2. Устроить человека директоров с 2011 г. и не сдавать отчеты до 2015 г. При проверке получаем штраф в 1 000 руб. за не сданный отчет и делаем отчеты.
3. Устроить человека директором с 01.01.2015 г. и в случае проверки штраф может быть от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ). Но тут рулетка – придут или не придут с проверкой.
Что выбрать?

 

[Rms]

Есть одна из компаний (ООО), образованная в 2011 г. Согласно ЕГРЮЛ у нее с момента образования указан генеральный директор. С 2011 по 2015 г. деятельность не велась, соответственно отчетность сдавалась нулевая. При этом предыдущий бухгалтер не оформляла генерального директора в штат компании и не ставила отметку в трудовой у человека. Сейчас нужно устроить его генеральным директором с отметкой в трудовой книжке.
Что бы все было согласно закону нужно делать оформление с 2011 года и пересдавать отчетность в ПФР и налоговую за последние три года, указав, что в компании числится сотрудник. Что бы в случае проверки к компании не было вопросов. Получается нужно пересдать 24 отчета (4 квартала в году * 3 года * 2 отчета (ПФР и ФНС).
Срок 3 года – период за который могут проверять документы при проверке.
Есть три варианта решения:
1. Сделать все по закону. Пересдать отчетность в ПФР и Налоговую за последние три года. Но 100% будут штрафные санкции и вопросы к нам.
2. Устроить человека директоров с 2011 г. и не сдавать отчеты до 2015 г. При проверке получаем штраф в 1 000 руб. за не сданный отчет и делаем отчеты.
3. Устроить человека директором с 01.01.2015 г. и в случае проверки штраф может быть от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ). Но тут рулетка – придут или не придут с проверкой.
Что выбрать?

да сдайте нулевки с 11 года, что Вам жалко что ли, и вообще нулевки можно было раньше не предоставлять...
главное устроить человека с 11 года в штат..

 

[Mouse2008]

С 2011 по 2015 г. деятельность не велась, соответственно отчетность сдавалась нулевая

Вы пишете: отчетность сдавалась нулевая, за подписью директора же?
Даже если Вы сдаете нулевую отчетность, указывая, что хоз.деятельность не велась, зарплата не начислялась и не выплачивалась, там прописывается количество работающих - 1 чел. (директор)
Делайте запись в трудовой 2011 годом и всё. Продолжайте сдавать с 2015 г. уже не нулевую отчетность, начисляйте и выплачивайте директору зарплату. Надо будет подготовить только приказ от 2011 г. о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы.