На курсах по изменениям в Гражданском кодексе указали на интересную поправку в законодательство, вступившую в силу с 01.09.2014 г. Это пункт 4 статьи 53 Гражданского кодекса: «Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах».
По версии кандидата юридических наук А. Н. Гуева, автора постатейных комментариев к действующим кодексам, из этой фразы следует, что теперь отношения между организацией и ее руководителем будут регулироваться Гражданским кодексом, а значит, директор должен заключить с возглавляемой им организацией договор об оказании услуг. Для этого он должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Действительно, давайте посчитаем выгодно ли данное предложение. Если действовать строго по данному кодексу:
Для нанимаемого сотрудника: можно сотруднику открыть ИП с упрощенной системой налогообложения 6% от дохода. При этом в год он заплатит 6% в налоговую + 22 261,38 с доходом до 300 000 или 1% с дохода выше 300 000 руб. в Пенсионный фонд. Максимум 7% от дохода. Однозначно выгоднее, чем 13%, подоходного налога как нанятого сотрудника.
Для организации: сотрудник сам оплачивает налоги, не нужно за него выполнять взносы. Напомню, что общий процент отчислений с ФОТ примерно 30%. Кроме того, если с сотрудником как с ИП заключен договор, то сотрудник несет материальную ответственность за выполнение условий договора и это его дополнительно стимулирует. Хотя ранее это обходилось заключением трудового договора с гарантиями.
Как видим это выгодно всем сторонам, кроме… Пенсионного фонда и ФСС, которые не дополучали бы денег. Они опираются на статью 275 ТК РФ в которой прямо предусмотрена необходимость заключения с руководителем организации (то есть физическим лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа) именно трудового договор.
Вот так мы и живем, с двумя противоречащими друг другу законами и ждем, когда будет первое дело по не соблюдению статьи 53 ГК.
А был ли у Вас опыт оформления наемного директора как ИП? Какие могут быть претензии и санкции у контролирующих органов.
По версии кандидата юридических наук А. Н. Гуева, автора постатейных комментариев к действующим кодексам, из этой фразы следует, что теперь отношения между организацией и ее руководителем будут регулироваться Гражданским кодексом, а значит, директор должен заключить с возглавляемой им организацией договор об оказании услуг. Для этого он должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Действительно, давайте посчитаем выгодно ли данное предложение. Если действовать строго по данному кодексу:
Для нанимаемого сотрудника: можно сотруднику открыть ИП с упрощенной системой налогообложения 6% от дохода. При этом в год он заплатит 6% в налоговую + 22 261,38 с доходом до 300 000 или 1% с дохода выше 300 000 руб. в Пенсионный фонд. Максимум 7% от дохода. Однозначно выгоднее, чем 13%, подоходного налога как нанятого сотрудника.
Для организации: сотрудник сам оплачивает налоги, не нужно за него выполнять взносы. Напомню, что общий процент отчислений с ФОТ примерно 30%. Кроме того, если с сотрудником как с ИП заключен договор, то сотрудник несет материальную ответственность за выполнение условий договора и это его дополнительно стимулирует. Хотя ранее это обходилось заключением трудового договора с гарантиями.
Как видим это выгодно всем сторонам, кроме… Пенсионного фонда и ФСС, которые не дополучали бы денег. Они опираются на статью 275 ТК РФ в которой прямо предусмотрена необходимость заключения с руководителем организации (то есть физическим лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа) именно трудового договор.
Вот так мы и живем, с двумя противоречащими друг другу законами и ждем, когда будет первое дело по не соблюдению статьи 53 ГК.
А был ли у Вас опыт оформления наемного директора как ИП? Какие могут быть претензии и санкции у контролирующих органов.
