Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - увольнение.

[Лисс]

Добрый день, форумчане.
Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев) в случае если она была принята по срочному договору на время декретного отпуска другого работника?
"Трудовики" выручайте. Увольняют родственницу.

 

[Кирилл Андреевич]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это статья 261 ТК

 

[торг 12]

по инициативе работодателя не допускается

а разве здесь инициатива работодателя? здесь окончание срока договора, судя по написанному

 

[Лисс]

торг 12, так можно или нет ? уволить то?

 

[торг 12]

я не трудовик) не знаю)
подозреваю, что увольнение возможно
ст. 79 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
думаю, что ст. 261 в этом случае не применяется
но лучше подождать ответов если не трудовиков, то хотя бы адвокатов

 

[Tugodum]

Я тоже не трудовик =)
Но согласен с торг 12, здесь самостоятельное основание прекращения трудового договора. Исключений по поводу нахождения в отпуске по уходу за ребёнком для него не предусмотрено.
Если не прекращать договор, это нарушит права основного сотрудника.

 

[Undine]

Добрый день, форумчане.
Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев) в случае если она была принята по срочному договору на время декретного отпуска другого работника?
"Трудовики" выручайте. Увольняют родственницу.

могут ,
т.к. предусмотренные частями 2, 3 ст. 261 ТК на нее не распространяются ибо на момент расторжения трудового договора она не является беременной.
Ровно как и не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК, т.к. увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора будет на основании п. 2 ст. 77 ТК

 

[Базар]

Могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев) в случае если она была принята по срочному договору на время декретного отпуска другого работника?

С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (Закон 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ).

 

[Undine]

С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (Закон 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ).

Базар, спасибо
что-то нововведение я пропустила

 

[Tugodum]

срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

Насколько я понял статью, это, опять же, в случае, если договор прекращается в период беременности.
А в этой ситуации он прекратился уже во время отпуска по уходу за ребёнком.

 

[Базар]

Tugodum,

Правильно поняли, увольнение будет законным.