Уволили одним днем без выплаты заработной платы знакомую. Составили с ней письмо-претензию руководству компании.
«Я, «XXXXX» работала в ООО Страховая компания «XXXX» на должности Менеджер по работе с клиентами с 11.07.2015 по 26.08.2015. При приеме на работу мне было обещано 30 000 оклад + 5% от сделки. По результатам работы за июль 2015 по информации от бухгалтерии мне было начислено 33 300 рублей. За август информации по расчету заработной платы пока нет. За период работы со мной не был заключен трудовой договор и не было записи о приеме на работу в трудовой книжке. При этом я не однократно просила специалиста отдела кадров принять меня в соответствии с законодательством РФ. Информация о том, что я была сотрудником Вашей компании отражена в договорах страхования в качестве агента по страхованию.
26.08.2015 г. меня уволили из компании за некорректное составление договора страхования без выплаты причитающейся мне заработной платы.
Данным письмом уведомляю Вас, что при приеме и увольнении меня были нарушены следующие статьи ТК РФ:
1. Не был оформлен приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
2. Не была заполнена трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ);
3. Со мной не был проведен инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
Это является грубым нарушением трудового законодательства и при появлении информации о данных нарушения в Трудовой инспекции к вам обязательно выедет инспектор для проверки. Я уверена, что в ходе проверки будет найден еще ряд нарушений.
Также в вашей компании существует «серая схема» оплаты труда сотрудников. Что является нарушением статьи 123 НК РФ. При появлении информации о данном нарушении в Налоговой инспекции, к Вам так же может выехать выездная проверка.
Я бы не хотела допускать данных крайностей в наших отношениях и прошу выплатить мне до 01.09.2015 г. положенную мне заработную плату за июль и август 2015 г.»
Я бы выплатил на месте директора зарплату и официально по ней оформил бы документы. Это дешевле и меньше уйдет нервов. Цена вопроса максимум 80 000 руб. А вы?
«Я, «XXXXX» работала в ООО Страховая компания «XXXX» на должности Менеджер по работе с клиентами с 11.07.2015 по 26.08.2015. При приеме на работу мне было обещано 30 000 оклад + 5% от сделки. По результатам работы за июль 2015 по информации от бухгалтерии мне было начислено 33 300 рублей. За август информации по расчету заработной платы пока нет. За период работы со мной не был заключен трудовой договор и не было записи о приеме на работу в трудовой книжке. При этом я не однократно просила специалиста отдела кадров принять меня в соответствии с законодательством РФ. Информация о том, что я была сотрудником Вашей компании отражена в договорах страхования в качестве агента по страхованию.
26.08.2015 г. меня уволили из компании за некорректное составление договора страхования без выплаты причитающейся мне заработной платы.
Данным письмом уведомляю Вас, что при приеме и увольнении меня были нарушены следующие статьи ТК РФ:
1. Не был оформлен приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
2. Не была заполнена трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ);
3. Со мной не был проведен инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
Это является грубым нарушением трудового законодательства и при появлении информации о данных нарушения в Трудовой инспекции к вам обязательно выедет инспектор для проверки. Я уверена, что в ходе проверки будет найден еще ряд нарушений.
Также в вашей компании существует «серая схема» оплаты труда сотрудников. Что является нарушением статьи 123 НК РФ. При появлении информации о данном нарушении в Налоговой инспекции, к Вам так же может выехать выездная проверка.
Я бы не хотела допускать данных крайностей в наших отношениях и прошу выплатить мне до 01.09.2015 г. положенную мне заработную плату за июль и август 2015 г.»
Я бы выплатил на месте директора зарплату и официально по ней оформил бы документы. Это дешевле и меньше уйдет нервов. Цена вопроса максимум 80 000 руб. А вы?
