невыплата заработной платы

[П-Т]

Добрый день!

Скажите, является ли ошибкой подача заявлений в прокуратуру/налоговую/суд жалоб/заявлений на организацию, которая не выплатила з/п уволенным сотрудникам по месту нахождения юр. адреса, если юр. адрес этой компании отличается от фактического местанахождения (юр. адрес - Москва, фактически работали в Московской области)?

 

[treskunja]

Ответ: невыплата заработной платы

Нет, не является ошибкой. Другое дело, что в ваших интересах указывать оба адреса - и фактический тоже, в противном случае все эти замечательные госорганы вашего должника просто не найдут.

 

[П-Т]

Ответ: невыплата заработной платы

Спасибо!

 

[ИАЦПУ]

Ответ: невыплата заработной платы

Можете оформить два заявления, одно направить в Москву, другое в область и посмотреть кто активнее будет Ваши права защищать

 

[S^sam]

Ответ: невыплата заработной платы

можете еще нажаловаться в налоговую, что фирма не находится по юр.адресу

в списке не вижу трудовую инспекцию, как так, забыли?

 

[regent]

Ответ: невыплата заработной платы

можете еще нажаловаться в налоговую, что фирма не находится по юр.адресу

ну там штраф не такой большой)

 

[S^sam]

Ответ: невыплата заработной платы

ну там штраф не такой большой)

я думаю, штраф на юр.лицо до 300 т.р. мало кому покажется "мелочью"))

 

[regent]

Ответ: невыплата заработной платы

я думаю, штраф на юр.лицо до 300 т.р. мало кому покажется "мелочью"))

Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет.

 

[S^sam]

Ответ: невыплата заработной платы

так я ст.13.25 имела в виду, но дисквалификация на 3 года тоже неплохо

 

[green]

Ответ: невыплата заработной платы

Уважаемый П-Т! Настоятельно рекомендую обратиться в суд.Готов поделиться опытом!писать долго, могу дать консультацию по телефону в понедельник.
​

 

[green]

Ответ: невыплата заработной платы

В ____________________________
(наименование суда)

Истец: __________________________.
(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.

Представитель Истца _____________,
(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.

Ответчик: _______________________.
(организация)

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, работая ___________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на (в) ___________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________ ____ г., _________________________________
(указать, каких выплат лишен

__________________________________________________________________
истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

_________________________________________________________________.
и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании
заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам
неправомерно по следующим основаниям: ____________________________
_________________________________________________________________.
(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его
неправомерность)

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ______________________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)

_________________________ руб.


Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме
заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о
премировании.
5. Копия искового заявления.
6. Копия приказа о приеме Истца на работу.
7. Копия трудового договора.


"__"_____________ ____ г. _______________
(подпись)

--------------------------------
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

 

[green]

Ответ: невыплата заработной платы

ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

В комиссию по трудовым спорам _________
_______________________________________
(наименование предприятия, учреждения,
_______________________________________
организации)
от ____________________________________
(Ф.И.О., должность, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

_______________________________________________________________
(необходимо указать содержание требований работника к
____________________________________________________________________
нанимателю; изложить обстоятельства, которыми работник
____________________________________________________________________
обосновывает свои требования; указать доказательства, которыми
____________________________________________________________________
работник обосновывает свои требования)

Дата Подпись

 

[green]

Ответ: невыплата заработной платы

--------- МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
--------, Москва, ул. ------, д. ---

от И- А- И-
Паспорт -----
выдан -------- - ОВД р-на ----- г. Москвы
Зарегистрирована: ---, г. Москва, ул. - , д. - кв. -
Почтовый адрес: ---, г. Москва, ул. - , д. - кв. -
Тел. Дом.
Тел. Моб.



ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, И- А- И- , проработала в ООО «----» (ИНН/КПП ---/-----; юридический адрес: ---, Москва, ул. --, д. -, корп. -;
фактический адрес: ---, Москва, ул. --, д. -, корп. -; более __ --- (с - по --) по на должности ____________ с должностным окладом в размере --- рублей ежемесячно.

В течение 200-- года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако, начиная с 2006 года, выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО «Ромашка» ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял и ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом.

При таких обстоятельствах я вынуждена была уволиться из ООО «Ромашка», но задолженность по заработной плате передо мной до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности составляет _________ рублей (не выплаты с = по = 200= года). Также мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере _________рублей.

Прошу привлечь к уголовной ответственности генерального директора ООО «Ромашка"
М= О=а В=а, в действиях которого усматриваются признаки состава преступления, указанные в ст. 145.1 УК РФ.

Приложение (в копиях):
1. Приказ о приеме на работу № 6 от ==== г. ( не обязательно)
2. Приказ об увольнении № 3 от === г. (не обязательно)
3. Трудовой договор № 6 от == г. (не обязательно)
4. Копия паспорта.

27 апреля 2009 года
_______________А.И. И=