Кризис диктует правила: как в России прошли массовые сокращения
19.08.2015
Проведенный опрос свидетельствует о том, что экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала.
МОСКВА, 19 авг — РИА Новости/Прайм. Экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала: сокращение штата с начала 2015 года в ряде крупных компаний исчисляется тысячами, а то и десятками тысяч людей, свидетельствует проведенный РИА Новости опрос.
Как правило, прежде всего в кризис страдают работники банковской сферы, сферы строительства и автомобилестроения. На их долю приходится наибольшее число сокращений. "Они самые первые страдают от кризиса и дольше из него выходят", — отметила руководитель службы исследований рекрутингового портала HeadHunter Мария Игнатова.
По ее словам, наименее чувствительны к кризису IT-компании. "У них есть такая особенность — они раньше входят в кризис и раньше выходят", — отмечает эксперт.
Между тем, рекрутеры надеются на восстановление рынка труда во втором полугодии. Ситуация на рынке труда, по словам представителей интернет-рекрутмента, в целом стабилизировалась к лету: начался рост вакансий, рост индекса кадрового здоровья (КЗ) компаний (рассчитывается на основе показателей, касающихся подбора, сокращений, выплат зарплаты и пр.).
"Но тут, конечно, не стоит забывать, что сейчас сезон отпусков, некое затишье на рынке, была небольшая стабилизация валютных курсов. И нужно смотреть, как в сентябре поведет себя экономика", — отметила Игнатова.
"Если бы не случилось этих событий в августе с курсом, то можно было бы громко заявить, что мы выходим из кризиса", — добавила она.
Банки приняли удар первыми
По данным рекрутингового портала Superjob, минимальный показатель индекса КЗ за 2015 год в банковской сфере пришелся на первый квартал. Это говорит о том, что в этой сфере быстрее всего стали проявляться негативные тенденции.
Так, численность персонала Сбербанка в первом квартале 2015 года сократилась на 7570 человек с уровня на конец декабря, до 268,13 тысячи человек, во втором квартале сокращения коснулись 1151 сотрудника, следует из финансовой отчетности кредитной организации. Таким образом, с начала 2015 года штат Сбербанка уменьшился на 8721 сотрудника, или на 3,2%.
Сбербанк решил отказаться от универсальных дополнительных офисов, будут разделены розница и отделения для юрлиц, что позволит оптимизировать сеть банка, сообщал в мае первый зампред банка Максим Полетаев.
ВТБ, второй по активам банк, тоже не остался в стороне. С начала года персонал банка сократился на 3,6%, или на 3621 человека, до 97,451 тысячи сотрудников. Здесь сокращение персонала в обоих кварталах произошло почти равномерно. В первом квартале банк уволил 1838 сотрудника, во втором — 1783.
Как заявлял в мае зампред правления ВТБ Герберт Моос, большая доля сокращений пришлась на украинскую "дочку" ВТБ, где банк прекратил выдачу новых кредитов, оптимизация штата прошла также в ряде других зарубежных "дочек" и российском ВТБ, преимущественно в розничных подразделениях группы — "ВТБ 24", "Лето банке", в страховании.
Во вторник Моос заявил, что банк продолжит оптимизацию численности штата в зависимости от экономических условий в тех регионах и тех банках, где группа ВТБ присутствует. Сокращения будут связаны со слиянием с Банком Москвы и, скорее всего, дальнейшей оптимизацией численности персонала в украинской "дочке" ВТБ, пояснил он.
Неполная рабочая неделя и выходной в субботу
Сокращения в сфере транспорта по сравнению с банками гораздо масштабнее. Если в банках оптимизация коснулась менее 4% штата, то в РЖД и "АвтоВАЗе" — это 6% и 11% соответственно.
Президент РЖД Владимир Якунин около полутора лет назад говорил, что компания из-за экономической ситуации и решения правительства о заморозке грузотарифов на 2014 год стояла перед выбором: сократить огромное количество работников или найти другое решение. В итоге по согласованию с коллективом и профсоюзом было решено перейти на неполную рабочую неделю.
В октябре 2014 года в режиме неполной занятости находились около 133 тысяч сотрудников РЖД. Компания в ноябре вывела из неполной занятости две трети сотрудников — около 89 тысяч человек. Работать на неполной занятости остались 44,2 тысячи человек. Глава РЖД сообщал журналистам, что в 2015 году компания не планирует сокращений, а также не намерена увеличивать количество сотрудников, находящихся в режиме неполной занятости.
Между тем, численность сотрудников РЖД в январе-июне сократилась на 6% (49753 человек), до 791,992 тысячи сотрудников. Представитель РЖД пояснял РИА Новости, что снижение численности связано с естественной убылью и прекращением набора новых, кроме профильных специалистов из целевого заказа обучения.
Председатель профкома "АвтоВАЗа" в марте заявлял, что часть сотрудников предприятия может быть занята на общественных работах в случае ухудшения экономической ситуации. С июня "АвтоВАЗ" перестал выпускать автомобили по субботам, а с 27 июля по 16 августа завод находился на каникулах.
"Производство — это одна из тех сфер, которая первая перешла на неполный рабочий день", — отметила представительница HeadHunter.
"АвтоВАЗ" за первое полугодие сократил штат на 11%, или на 6394 человек, по сравнению с началом года — до 51,629 тысячи сотрудников, следует из финансовой отчетности компании. В планах у компании сокращение еще 1100 человек.
Кому на Руси жить хорошо
"Топ-менеджмент и продажи стараются сейчас не сокращать", — отметила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
В "РусГидро", напротив, уменьшают численность исполнительного аппарата. "Мы совсем недавно провели оптимизацию персонала. Процесс был начат в конце 2014 года и завершен всего два месяца назад. Численность исполнительного аппарата была сокращена с 820 до 550 штатных единиц, т.е. на 33%. По дочерним и зависимым обществам сокращение составило 1100 штатных единиц", — рассказали в пресс-службе компании.
Летом, по словам Игнатовой, была замечена тенденция повышения зарплат топ-менеджмента, у рядовых же сотрудников зарплата снижалась.
"Зарплаты у нас по сути заморожены. В четвертом квартале может будет повышение, но мы особо его не ждем, если оно и будет, то это будет в пределах 5%", — считает Игнатова.
Однако в основных российских металлургических предприятиях уже сейчас наблюдается рост заработных плат. К примеру, "Северсталь" и ММК повысили зарплаты на 8%, а "ВСМПО-Ависма" в этом году проиндексировала зарплаты уже два раза, в общей сложности на 14%. Кроме того, металлургические компании заявили, что не планируют массовые сокращения в этом году.
http://ria.ru/economy/20150819/1195710233.html
19.08.2015
Проведенный опрос свидетельствует о том, что экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала.
МОСКВА, 19 авг — РИА Новости/Прайм. Экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала: сокращение штата с начала 2015 года в ряде крупных компаний исчисляется тысячами, а то и десятками тысяч людей, свидетельствует проведенный РИА Новости опрос.
Как правило, прежде всего в кризис страдают работники банковской сферы, сферы строительства и автомобилестроения. На их долю приходится наибольшее число сокращений. "Они самые первые страдают от кризиса и дольше из него выходят", — отметила руководитель службы исследований рекрутингового портала HeadHunter Мария Игнатова.
По ее словам, наименее чувствительны к кризису IT-компании. "У них есть такая особенность — они раньше входят в кризис и раньше выходят", — отмечает эксперт.
Между тем, рекрутеры надеются на восстановление рынка труда во втором полугодии. Ситуация на рынке труда, по словам представителей интернет-рекрутмента, в целом стабилизировалась к лету: начался рост вакансий, рост индекса кадрового здоровья (КЗ) компаний (рассчитывается на основе показателей, касающихся подбора, сокращений, выплат зарплаты и пр.).
"Но тут, конечно, не стоит забывать, что сейчас сезон отпусков, некое затишье на рынке, была небольшая стабилизация валютных курсов. И нужно смотреть, как в сентябре поведет себя экономика", — отметила Игнатова.
"Если бы не случилось этих событий в августе с курсом, то можно было бы громко заявить, что мы выходим из кризиса", — добавила она.
Банки приняли удар первыми
По данным рекрутингового портала Superjob, минимальный показатель индекса КЗ за 2015 год в банковской сфере пришелся на первый квартал. Это говорит о том, что в этой сфере быстрее всего стали проявляться негативные тенденции.
Так, численность персонала Сбербанка в первом квартале 2015 года сократилась на 7570 человек с уровня на конец декабря, до 268,13 тысячи человек, во втором квартале сокращения коснулись 1151 сотрудника, следует из финансовой отчетности кредитной организации. Таким образом, с начала 2015 года штат Сбербанка уменьшился на 8721 сотрудника, или на 3,2%.
Сбербанк решил отказаться от универсальных дополнительных офисов, будут разделены розница и отделения для юрлиц, что позволит оптимизировать сеть банка, сообщал в мае первый зампред банка Максим Полетаев.
ВТБ, второй по активам банк, тоже не остался в стороне. С начала года персонал банка сократился на 3,6%, или на 3621 человека, до 97,451 тысячи сотрудников. Здесь сокращение персонала в обоих кварталах произошло почти равномерно. В первом квартале банк уволил 1838 сотрудника, во втором — 1783.
Как заявлял в мае зампред правления ВТБ Герберт Моос, большая доля сокращений пришлась на украинскую "дочку" ВТБ, где банк прекратил выдачу новых кредитов, оптимизация штата прошла также в ряде других зарубежных "дочек" и российском ВТБ, преимущественно в розничных подразделениях группы — "ВТБ 24", "Лето банке", в страховании.
Во вторник Моос заявил, что банк продолжит оптимизацию численности штата в зависимости от экономических условий в тех регионах и тех банках, где группа ВТБ присутствует. Сокращения будут связаны со слиянием с Банком Москвы и, скорее всего, дальнейшей оптимизацией численности персонала в украинской "дочке" ВТБ, пояснил он.
Неполная рабочая неделя и выходной в субботу
Сокращения в сфере транспорта по сравнению с банками гораздо масштабнее. Если в банках оптимизация коснулась менее 4% штата, то в РЖД и "АвтоВАЗе" — это 6% и 11% соответственно.
Президент РЖД Владимир Якунин около полутора лет назад говорил, что компания из-за экономической ситуации и решения правительства о заморозке грузотарифов на 2014 год стояла перед выбором: сократить огромное количество работников или найти другое решение. В итоге по согласованию с коллективом и профсоюзом было решено перейти на неполную рабочую неделю.
В октябре 2014 года в режиме неполной занятости находились около 133 тысяч сотрудников РЖД. Компания в ноябре вывела из неполной занятости две трети сотрудников — около 89 тысяч человек. Работать на неполной занятости остались 44,2 тысячи человек. Глава РЖД сообщал журналистам, что в 2015 году компания не планирует сокращений, а также не намерена увеличивать количество сотрудников, находящихся в режиме неполной занятости.
Между тем, численность сотрудников РЖД в январе-июне сократилась на 6% (49753 человек), до 791,992 тысячи сотрудников. Представитель РЖД пояснял РИА Новости, что снижение численности связано с естественной убылью и прекращением набора новых, кроме профильных специалистов из целевого заказа обучения.
Председатель профкома "АвтоВАЗа" в марте заявлял, что часть сотрудников предприятия может быть занята на общественных работах в случае ухудшения экономической ситуации. С июня "АвтоВАЗ" перестал выпускать автомобили по субботам, а с 27 июля по 16 августа завод находился на каникулах.
"Производство — это одна из тех сфер, которая первая перешла на неполный рабочий день", — отметила представительница HeadHunter.
"АвтоВАЗ" за первое полугодие сократил штат на 11%, или на 6394 человек, по сравнению с началом года — до 51,629 тысячи сотрудников, следует из финансовой отчетности компании. В планах у компании сокращение еще 1100 человек.
Кому на Руси жить хорошо
"Топ-менеджмент и продажи стараются сейчас не сокращать", — отметила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
В "РусГидро", напротив, уменьшают численность исполнительного аппарата. "Мы совсем недавно провели оптимизацию персонала. Процесс был начат в конце 2014 года и завершен всего два месяца назад. Численность исполнительного аппарата была сокращена с 820 до 550 штатных единиц, т.е. на 33%. По дочерним и зависимым обществам сокращение составило 1100 штатных единиц", — рассказали в пресс-службе компании.
Летом, по словам Игнатовой, была замечена тенденция повышения зарплат топ-менеджмента, у рядовых же сотрудников зарплата снижалась.
"Зарплаты у нас по сути заморожены. В четвертом квартале может будет повышение, но мы особо его не ждем, если оно и будет, то это будет в пределах 5%", — считает Игнатова.
Однако в основных российских металлургических предприятиях уже сейчас наблюдается рост заработных плат. К примеру, "Северсталь" и ММК повысили зарплаты на 8%, а "ВСМПО-Ависма" в этом году проиндексировала зарплаты уже два раза, в общей сложности на 14%. Кроме того, металлургические компании заявили, что не планируют массовые сокращения в этом году.
http://ria.ru/economy/20150819/1195710233.html
