Кадровый аутсорсинг

[UM2015]

Добрый день!
В организации принято решение о передачи функций ведения кадрового делопроизводства сторонней организации на основании договора возмездного оказания услуг. И стал вопрос о том, какие документы сможет подписывать исполнитель услуги с целью соблюдения требований трудового законодательства и на основании чего? Я пришел к однозначному выводу о том, что нельзя передать сторонней организации подписание трудовых книжек, приказов по личному составу. Но по мимо указанных имеются и другие документы, оформляемые в процессе кадрового делопроизводства.

Если кто сталкивался с подобным явлением (кадровый аутсорсинг), поделитесь опытом. Подскажите, может имеется интересный и полезный материал, комментарии или статьи, который можно почитать.

 

[Рождественская]

Главным источником правового регулирования отношений, складывающихся при осуществлении аутсорсинга, являются договорные нормы. В первую очередь действуют нормы, установленные в договоре аутсорсинга. При этом любой договор аутсорсинга должен учитывать следующие особенности:

обязательно использовать в тексте самого договора и подтверждающих его исполнение соответствующих документов дословную терминологию ГК РФ и НК РФ;
текст договора должен включать все существенные условия для договоров данного вида (например, договора возмездного оказания услуг);
максимально детализировать предмет договора;
правовой статус организации-аутсорсера не должен вызывать сомнений, в связи с чем целесообразно проверить сам факт существования и деятельности организации, оказывающей услуги1;
договор должен быть подписан надлежащими должностными лицами как со стороны заказчика, так и со стороны аутсорсера;
необходимо проверить наличие лицензии у фирмы-аутсорсера в тех случаях, когда это законодательно предусмотрено. Отношения, возникающие в связи с осуществлением лицензирования отдельных видов деятельности, регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и другими законодательными актами;
обеспечить соразмерность стоимости оказанных услуг их объему, качеству и трудозатратам;
организовать учет договоров в журнале регистрации договоров, форму которого целесообразно разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к приказу по учетной политике;
организовать учет выданных доверенностей лицам, уполномоченным подписывать договоры в специальном журнале регистрации, форму которого целесообразно разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к приказу по учетной политике, а также учет выданных доверенностей лицам, уполномоченным представлять организацию в налоговых органах;
во избежание серьезных ошибок при оформлении операций приемки-сдачи услуг конкретные исполнители должны иметь возможность ознакомиться с существенными условиями заключенных организацией договоров на оказание услуг;
операции по оказанию аутсорсинговых услуг должны быть тщательно документированы.

 

[dac63]

Помогите увидеть разницу:
Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Статья 341.1. Общие положения

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Мне представляется что формулировка одна и та же. Или разница в согласии работника? Коментарии как то непонятны для меня. Например
Комментируемая статья содержит легальное определение заемного труда, в соответствии с которым можно выделить следующие его особенности: - осуществляется работником по распоряжению работодателя; - осуществляется в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника.

Источник: http://otkrf.ru/st56.1

 

[RedReg]

Мне представляется что формулировка одна и та же.

Так и есть. Формулировка "о запрете" это бессмысленная заплатка, вставленная в закон, что бы "профсоюзники" и "красные" в Госдуме могли п..ть своим избирателям, что не допустили этой "буржуинской заразы" в нашей стране.
Поэтому и комментарии на эти положения всегда мусорные по своему смыслу. Мало кто из профессората готов в учебнике признавать наличие политической и лобистской составляющей в принятии базового законодательства.

 

[dzokond]

Или разница в согласии работника?

по факту такие согласия с работников частенько собирались. Уж не знаю, насколько они пригождались, но сам факт имел место быть..

 

[NorthWestWind]

Помогите увидеть разницу:

Да, статейка хромая и кривая)
Заемный труд запрещен. Однако работодатель, который будет частным агентством занятости (по общему правилу), может направлять своих работников временно, с их согласия, со специальным условием в трудовом договоре, по договору между работодателем и принимающей стороной. В точном соответствии с главой 53.1.
То что я перечислил - это уже называется не заемный труд, а предоставление персонала, m'kay)))