ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 23.06.2009 № 579-ПП «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения и Порядка формирования московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и специализированных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями между ними»
Работодатели должны представлять в центры занятости информацию о вакансиях.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости) в соответствии с их территориальной принадлежностью информацию о потребности в работниках. Эта информация будет являться основой для формирования информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Информацию о потребности в работниках в центры занятости работодатели представляют на бумажных носителях. При первичном обращении работодатель должен представить:
• заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную нотариусом;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
При последующих обращениях в центр занятости населения с информацией о потребности в работниках, работодатели представляют только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», который может быть направлен по почте, включая электронную, или по факсу.
Вступил в силу 10.07.2009
«Вестник Мэра и Правительства Москвы»
№ 37, 30.06.2009
Теперь работодатель обязан каждый месяц предоставлять информацию в центр занятости?
Работодатели должны представлять в центры занятости информацию о вакансиях.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости) в соответствии с их территориальной принадлежностью информацию о потребности в работниках. Эта информация будет являться основой для формирования информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Информацию о потребности в работниках в центры занятости работодатели представляют на бумажных носителях. При первичном обращении работодатель должен представить:
• заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
• заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную нотариусом;
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
При последующих обращениях в центр занятости населения с информацией о потребности в работниках, работодатели представляют только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», который может быть направлен по почте, включая электронную, или по факсу.
Вступил в силу 10.07.2009
«Вестник Мэра и Правительства Москвы»
№ 37, 30.06.2009
Теперь работодатель обязан каждый месяц предоставлять информацию в центр занятости?
Последнее редактирование модератором: