Институт экономики, управления и социальных отношений приглашает на семинар: "Практика сокращения персонала: правовые аспекты, риски, рекомендации"
1. О семинаре:
Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 22-23 октября 2015 года.
Тематика семинара. На семинаре будут рассмотрены юридические и организационные аспекты сокращения персонала и расторжения трудовых договоров, практика кадрового делопроизводства при оформлении увольнений, методы защиты прав и интересов работодателя. Особое внимание будет уделено способам разрешения трудовых споров и рекомендациям по предотвращению правовых рисков. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.
Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий, руководители и специалисты кадровых, юридических и бухгалтерских служб, отделов труда и заработной платы.
Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 26 200 рублей (НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.
2. Выступающие:
КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву.
КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
3. В программе семинара:
Прекращение трудового договора
- Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски.
- Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
- Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Порядок и документарное оформление увольнения
- Сроки, определяющие порядок увольнения.
- Документы-основания для увольнения работников.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора.
- Порядок оформления, внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.
- Материальная ответственность работника после расторжения трудового договора.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
- Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора
- Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя.
- Критерии законности и обоснованности увольнения.
- Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора.
Сокращение численности или штата работников
- Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности.
- Сроки и порядок предупреждения работников.
- Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
- Взаимодействие с профсоюзной организацией.
- Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения.
- Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам.
- Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
- Порядок применения взысканий, обжалования и снятия.
- Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
- Определение даты увольнения по разным основаниям.
- Оформление расторжения трудового договора.
Несоответствие работника занимаемой должности
- Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Альтернативные способы проверки компетенции работника.
- Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
Выплаты, связанные с увольнением работника
- Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
- Гарантии и компенсации работнику при увольнении.
- Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
- Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
- Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014).
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.
Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры
- Последствия незаконного увольнения.
- Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
- Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
- Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
- Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
4. Условия участия:
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону (495) 223-70-80
Дополнительная информация о семинаре>>>>
1. О семинаре:
Дата и место проведения. Семинар состоится в г. Москве 22-23 октября 2015 года.
Тематика семинара. На семинаре будут рассмотрены юридические и организационные аспекты сокращения персонала и расторжения трудовых договоров, практика кадрового делопроизводства при оформлении увольнений, методы защиты прав и интересов работодателя. Особое внимание будет уделено способам разрешения трудовых споров и рекомендациям по предотвращению правовых рисков. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.
Участники семинара. К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий, руководители и специалисты кадровых, юридических и бухгалтерских служб, отделов труда и заработной платы.
Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 26 200 рублей (НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.
2. Выступающие:
КОСТЯН Ирина Александровна – д.ю.н., доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения, практикующий адвокат по трудовому праву.
КОРШУНОВА Татьяна Юрьевна – к.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
3. В программе семинара:
Прекращение трудового договора
- Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски.
- Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
- Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Порядок и документарное оформление увольнения
- Сроки, определяющие порядок увольнения.
- Документы-основания для увольнения работников.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора.
- Порядок оформления, внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.
- Материальная ответственность работника после расторжения трудового договора.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
- Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора
- Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя.
- Критерии законности и обоснованности увольнения.
- Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора.
Сокращение численности или штата работников
- Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности.
- Сроки и порядок предупреждения работников.
- Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
- Взаимодействие с профсоюзной организацией.
- Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения.
- Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам.
- Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
- Порядок применения взысканий, обжалования и снятия.
- Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
- Определение даты увольнения по разным основаниям.
- Оформление расторжения трудового договора.
Несоответствие работника занимаемой должности
- Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Альтернативные способы проверки компетенции работника.
- Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
Выплаты, связанные с увольнением работника
- Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
- Гарантии и компенсации работнику при увольнении.
- Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
- Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
- Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014).
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.
Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры
- Последствия незаконного увольнения.
- Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
- Порядок обращения работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
- Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
- Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
4. Условия участия:
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы. Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10 %. Зарегистрироваться на семинар можно на сайте либо по телефону (495) 223-70-80
Дополнительная информация о семинаре>>>>