Обязательно ли выплачивать зарплату ген. диру
- Автор темы Valio
- Дата начала
В любой организации всегда есть минимум один оформленный сотрудник - это директор. Его можно на первые полгода отправить в отпуск за свой счёт.
Но если, по счёту проходят суммы за миллион - дешевле ему начислять минималку и платить с всего этого небольшие налоги.
Тогда вообще проблем быть не должно.....
Но если, по счёту проходят суммы за миллион - дешевле ему начислять минималку и платить с всего этого небольшие налоги.
Тогда вообще проблем быть не должно.....
Если уж начали "экономить" на спичках, то оформляйте директора на четверть ставки....
И уже с этих денег платите ПФРу и ФССу.
А в проверку и оборот вас может взять любой из государственных проверяющих органов:
Налоговая, ФСС,ПФР,ФОМС,Росстат,Роскомнадзор(персональные данные не храните ?), Трудовая инспекция...
Но при наличии оборота по счёту продолжать сдавать нулёвки ...эээ...отважный у вас директор...вместо того, чтобы платить 1,5тысячи в месяц...нажить себе геморрой...ну...первые три года вас вообще никто проверять не будет...А дальше, как повезёт...
И уже с этих денег платите ПФРу и ФССу.
А в проверку и оборот вас может взять любой из государственных проверяющих органов:
Налоговая, ФСС,ПФР,ФОМС,Росстат,Роскомнадзор(персональные данные не храните ?), Трудовая инспекция...
Но при наличии оборота по счёту продолжать сдавать нулёвки ...эээ...отважный у вас директор...вместо того, чтобы платить 1,5тысячи в месяц...нажить себе геморрой...ну...первые три года вас вообще никто проверять не будет...А дальше, как повезёт...
Можно оказывать услуги по управлению юридическим лицом (осуществлению функций единоличного исполнительного органа) на основании гражданско-правового договора. На систематической основе это вправе делать индивидуальный предприниматель. Неисполнение юридическим лицом обязательств по уплате вознаграждения за оказанные по такому договору услуги - это дело сугубо сторон договора и никакие контролеры не вправе предъявлять в связи с этим какие-либо претензии.
lisa2901
Активист
- 10 Окт 2009
- 1,600
- 720
У нас есть несколько фирм, обороты маленькие (меньше мл.), налоги платили, зарплата не начислялась директору - налоговая вызывала для объяснений. Один раз отделались письмом с рассказом о сложной финансовой обстановке в стране. Другой раз лично на комиссии были, в кабинете несколько человек-инспекторов слушали, как тяжело с финансами, вроде все обошлось...
- 13 Май 2011
- 70
- 35
Latica
Местный
ребят, вот это не поняла - как может фирма функционировать без гены? какой нафиг отпуск за свой счет? он же ЕИО! тем более если идут обороты???
для меня тоже актуально, т.к. полно таких фирм и директоров, которые не хотят платить себе зп))
Latica
Местный
а мне зубры бух. и налогового учета объясняли, что на основном месте работы сотрудник никак не может работать кроме как на полную ставку:dont_know: только по совместительству такое возможно.
Latica
Местный
Latica
Местный
а разве может сотрудник, будучи в штате! получать вознаграждение именно таким способом?
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы ТЗ, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Лица, допустившие нарушение ТЗ м.б. привлечены к административной ответственности в соответствии с "ч. 1 ст. 5.27" КоАП РФ в виде:
- предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц;
- штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. - для ИП;
- штрафа от 30 000 до 50 000 руб. - для юриков.
Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по "ч. 4 ст. 5.27" КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет - для должностных лиц;
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. - для ИП;
- штраф от 50 000 до 70 000 руб. - для юриков.
В случае частичной невыплаты свыше 3-х месяцев з/пл указанным руководителям грозит ("ч. 1 ст. 145.1" УК РФ):
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере з/пл или иного дохода осужденного за период до 1-го года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 1-го года;
- принудительные работы на срок до 2-х лет;
- лишение свободы на срок до 1-го года.
В случае полной невыплаты свыше 2-х месяцев з/пл или выплаты з/пл свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного ФЗ МРОТ указанным руководителям грозит ("ч. 2 ст. 145.1" УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
- принудительные работы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
- лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3-х лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации м.б. привлечен к ответственности в виде ("ч. 3 ст. 145.1" УК РФ):
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3-х лет;
- лишения свободы на срок от 2-х до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 5-ти лет или без такового.
Кр. того, уголовная ответственность предусмотрена и за уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Согласно ч. 1 ст.198 УК РФ уклонение физ. лица от уплаты страх.взноса в ПФ РФ, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом от 200 до 700 МРОТ или в размере з/пл или иного дохода осужденного за период от 5-ти до 7-ми месяцев, либо арестом на срок от 4-ех до 6-ти месяцев, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.
Согласно ч.2 указанной ст. то же деяние, совершенное в особо крупном размере или лицом, ранее судимым за совершение преступлений,а также ст. 194 или 199 УК РФ - наказывается штрафом в размере от 500 до 1000 тысячи МРОТов или в размере з/пл или иного дохода осужденного за период от 7-ми месяцев до 1-го года либо лишением свободы на срок до 5-ти лет.
Ну и.. неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)..
влечет взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога (сбора).( п.1 ст.122 НК РФ)Деяния,совершенные умышленно... влекут взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы налога (сбора) (п.3 ст.122 НК РФ).
За невыплату зарплаты директору дисквалификации не бывает 
Если не хотите платить зп, можете не платить. Риски: вызовут на ковер в налоговую и пожурят. Малый бизнес за нарушение трудового законодательства не "кошмарят". Штрафы и прочее - это там где есть нарушения с сотрудниками и есть жалобы.
Если не хотите платить зп, можете не платить. Риски: вызовут на ковер в налоговую и пожурят. Малый бизнес за нарушение трудового законодательства не "кошмарят". Штрафы и прочее - это там где есть нарушения с сотрудниками и есть жалобы.
Вопрос из разряда дискуссионных, надо сказать, что "на проверяющей стороне" тоже нет единства мнений. Покопайтесь по данному вопросу в своей правовой системе - откроете для себя массу интересного. Причём позиции разных ведомств расходятся по этому вопросу просто кардинально. Если не забуду - то скину ссылки на Письма и разъяснения...
Olka495
Активист
- 29 Мар 2010
- 2,461
- 468
можете попасть на зарплатный разбор в налоговую
там будуте объяснять почему вы белую не хотите платить зар плату)) и по каким основаниям))
так в том и смысл, чтобы быть не гендиром, а управляющим на основе гражданско-правового договора.