Ситуация следующая:
Супруг на протяжении более 2 лет работает в организации. За 2 года отдыхал 2 раза по 2 недели, первый отпуск по истечении года и 2-месяцев в августе, второй с 03.08.09 (кот. не дают). 10 июля было написано Заявление о предоставлении очередного отпуска с 03.08.09 (но до сих пор, видимо, не подписано), билеты куплены. Сегодня 23.07. ему сообщают,что в отпуск он не пойдет, т.к. в том отделе,в кот. он работает более нет компетентных людей по его направлению (есть помощник)...и он пойдет в отпуск в конце года, т.е. в декабре 2009 года. имеется график отпусков, но...думаю, переделать его не проблема.С учетом того,что Супруг его вообще не видел
Просмотрев ТК РФ нашла:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
.....отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;....
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В общем, хочу знать...
1. что будет,если Супруг уйдет в отпуск без согласия Руководителя? 2. Заявление носит уведомительный или разрешительный характер.
У кого есть какие мнения???
Очень отдохнуть хочется
Супруг на протяжении более 2 лет работает в организации. За 2 года отдыхал 2 раза по 2 недели, первый отпуск по истечении года и 2-месяцев в августе, второй с 03.08.09 (кот. не дают). 10 июля было написано Заявление о предоставлении очередного отпуска с 03.08.09 (но до сих пор, видимо, не подписано), билеты куплены. Сегодня 23.07. ему сообщают,что в отпуск он не пойдет, т.к. в том отделе,в кот. он работает более нет компетентных людей по его направлению (есть помощник)...и он пойдет в отпуск в конце года, т.е. в декабре 2009 года. имеется график отпусков, но...думаю, переделать его не проблема.С учетом того,что Супруг его вообще не видел
Просмотрев ТК РФ нашла:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
.....отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;....
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В общем, хочу знать...
1. что будет,если Супруг уйдет в отпуск без согласия Руководителя? 2. Заявление носит уведомительный или разрешительный характер.
У кого есть какие мнения???
Очень отдохнуть хочется
