Продление полномочий руководителя

[Татьяна_Татьяна]

Обязательно ли писать в решение или протоколе о продлении полномочий генерального директора что расторгнуть трудовой договор с такого-то числа и следующий пункт заключить трудовой договор на новый срок с такого-то числа?

Вообще, есть какие-то требованию к составлению решений/протоколов о продлении полномочий?
спасибо!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Сергей Д.]

Обязательно ли писать в решение или протоколе о продлении полномочий генерального директора что расторгнуть трудовой договор с такого-то числа и следующий пункт заключить трудовой договор на новый срок с такого-то числа?

Вообще, есть какие-то требованию к составлению решений/протоколов о продлении полномочий?
спасибо!

про расторжение не надо писать, а вот о назначении с такого то числа - да.
Трудовой договор заключается с того числа с какого назначен директор.

 

[Татьяна_Татьяна]

про расторжение не надо писать, а вот о назначении с такого то числа - да.
Трудовой договор заключается с того числа с какого назначен директор.

бухгалтерия меня трясет что надо писать в решение с какого числа прекращается договор, а с какого он заключается на новый срок. это где-то есть в НПА?

 

[Сергей Д.]

бухгалтерия меня трясет что надо писать в решение с какого числа прекращается договор, а с какого он заключается на новый срок. это где-то есть в НПА?

а кадровика у вас нет? есть ТК и там сказано что, оплата производится согласно отработанному времени ,последний день работы - день увольнения работника. Это их хотелки ))))

если ОСУ сегодня было и полномочия директора прекращены сегодня (или с 15-го ноября), то последний день работы директора будет сегодня (или 15 ноября), а новый срок (или срок нового директора) с 06 ноября (или с 17-го).

нет Протокол ОСУ составляется в соответствии с 99-ФЗ, но как писать формулировки об увольнении нет, есть образцы по кадровому делопроизводству... посмотрите или в консультате

 

[2VSH]

Господа, руководитель назначен на должность с 20.12.2010 (Протокол от 17.12.2010); срок полномочий - 5 лет. Следовательно 19.12.2015 включительно - последний день полномочий руководителя; продлевать полномочия руководителя ещё на 5 лет следует с 20.12.2015; при этом действующий трудовой договор расторгается и заключается новый - верно?
Можно ли вместо расторжения срочного трудового договора воспользоваться положением абз.6 ст.58ТК, когда ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора и он считается заключенным на неопределенный срок?
В каком случае требуется запись в трудовой книжке?

 

[Marinka100]

А у вас на данный момент с директором заключен срочный трудовой договор или без срока?

 

[2VSH]

Marinka100, срочный. думаю по ч. 4 ст. 58 ТК РФ сделать бессрочный, мол просто протокол примем "продлить на 5 лет" и всё - верно? заморочек с переоформлением трудовой не должно ведь возникнуть, да?

 

[2VSH]

Marinka100, такой ведь вариант не считается рискованным или неправильным?

 

[2VSH]

Протокол такой получается:

Повестка дня:
1. Первый вопрос: о продлении полномочий генерального директора Общества на новый срок.
СЛУШАЛИ:
1. По первому вопросу выступил ____________ с предложением продлить полномочия __________ в качестве Генерального директора Общества сроком на 5 (Пять) лет с 20.12.2015.

ГОЛОСОВАЛИ:
«ЗА» 1000 (Одна тысяча) голосов;
«ПРОТИВ» 0 голосов;
«ВОЗДЕРЖАЛСЯ» 0 голосов

Подсчет голосов проводили Председатель и Секретарь общего собрания. Лица, голосовавшие против принятия решения собрания и потребовавшие внести запись об этом в протокол, отсутствуют.


1. По первому вопросу: продлить полномочия ___________ в качестве Генерального директора Общества сроком на 5 (Пять) лет с 20.12.2015.

 

[Marinka100]

По протоколу - все верно.
По трудовому - еще смотрю.

 

[2VSH]

По трудовому - еще смотрю.

во тема http://its.1c.ru/db/answers#content:2780:hdoc@2cce3127

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Marinka100]

Marinka100, срочный. думаю по ч. 4 ст. 58 ТК РФ сделать бессрочный, мол просто протокол примем "продлить на 5 лет" и всё - верно? заморочек с переоформлением трудовой не должно ведь возникнуть, да?

Marinka100, такой ведь вариант не считается рискованным или неправильным?

Этот вариант лучше не использовать. Минтруд и Роструд в данном вопросе категорически против такой трансформации договора (именно с директором).
Правильный вариант - это расторгнуть срочный и заключить новый бессрочный.
Если все таки выберите свой вариант, то тогда доп. соглашение и трудовую не трогаем.

 

[2VSH]

Marinka100, полезная информация. скиньте источники, пожалуйста, если нетрудно.

 

[Marinka100]

Могу скинуть на почту.

 

[i.love.law]

И мне, пожалуйста, в ЛС

 

[РОЗИ]

подскажите пожалуйста, че то в ступоре

протокол о продлении полномочий директора, 1 уч юр. лицо находится в Испании, ОН его подписывает и пересылает .., аппостилировать не надо же?

 

[Сергей Д.]

подскажите пожалуйста, че то в ступоре

протокол о продлении полномочий директора, 1 уч юр. лицо находится в Испании, ОН его подписывает и пересылает .., аппостилировать не надо же?

если на испанском, то нужно

 

[РОЗИ]

протокол двух язычный

 

[РОЗИ]

протокол двух язычный

на русском и испанком

 

[Сергей Д.]

на русском и испанком

тогда не нужно, там внизу в обсуждениях: https://regforum.ru/posts/1001_registraciya_ooo_s_inostrannymi_investiciyami/