Вопрос такой: было ЗАО с генеральным директором переизбираемым ежегодно в ноябре. В мае сего года ЗАО преобразовалось в ООО в уставе которого генеральному установлен срок 5 лет. Генеральный как и все прочие работники продолжил работу в преобразованном ООО по действующему договору, срок которого истек в ноябре. Вопрос: как правильно теперь оформить трудовые отношения с ним? Новый трудовой договор на 5 лет начиная с ноября, или зачесть срок начиная с мая, когда его избрали генеральным новой лавки на пять лет? Или вообще может надо было с мая заключить новый договор на 5 лет а старый расторгнуть по соглашению сторон (реорганизация-то не основание). Всю башку уже поломал 
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum