NorthStar Активист 8 Авг 2009 2,952 728 москва+область 25 Фев 2016 #1 на что уместно сослаться? на экономические неурядицы предприятия?
Кирилл Андреевич Местный 18 Июл 2014 177 54 Москва 1 Мар 2016 #2 NorthStar написал(а): на что уместно сослаться? Нажмите для раскрытия... где именно Вы ссылаться собираетесь? NorthStar написал(а): на экономические неурядицы предприятия? Нажмите для раскрытия... так эта ерунда тоже разной бывает...
NorthStar написал(а): на что уместно сослаться? Нажмите для раскрытия... где именно Вы ссылаться собираетесь? NorthStar написал(а): на экономические неурядицы предприятия? Нажмите для раскрытия... так эта ерунда тоже разной бывает...
NorthStar Активист 8 Авг 2009 2,952 728 москва+область 1 Мар 2016 #3 Кирилл Андреевич написал(а): где именно Вы ссылаться собираетесь? так эта ерунда тоже разной бывает... Нажмите для раскрытия... в приказе по предприятию
Кирилл Андреевич написал(а): где именно Вы ссылаться собираетесь? так эта ерунда тоже разной бывает... Нажмите для раскрытия... в приказе по предприятию
Кирилл Андреевич Местный 18 Июл 2014 177 54 Москва 1 Мар 2016 #4 NorthStar написал(а): в приказе по предприятию Нажмите для раскрытия... тогда лучше поподробнее расписать, что "неурядицы" не единомоментные
NorthStar написал(а): в приказе по предприятию Нажмите для раскрытия... тогда лучше поподробнее расписать, что "неурядицы" не единомоментные
sosedi snizu Новичок 2 Июл 2009 27 7 3 Мар 2016 #5 Если сама процедура сокращения будет строго по ТК, то никаких обязательных обоснований от работодателя не требуется. В преамбуле достаточно формулировки из серии "в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации"
Если сама процедура сокращения будет строго по ТК, то никаких обязательных обоснований от работодателя не требуется. В преамбуле достаточно формулировки из серии "в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации"