У нас ООО-ка часто практикует заключать договора со слесарями на оказание возмездных услуг. Эти договора нигде не показываются, в организации как внутренний документ. соответсвенно возникла проблемма-мы выдаем им инструменты, с которым они работают и которые в дальнейшем ломаются. а то и вобще исчезают.
Начинаю рассуждать, как защитить интересы организации: заключать может договора безвозмездного пользования имущством, которое должно возвратиться после истечения срока действия договора в том состоянии, в котором его передали и в том количестве.
Еще есть работники. с которыми заключены трудовые договоры, но их нет в списке должностей №85, с которыми работодатель может заключить договора о материальной ответственности (например слесарь или водитель).
Подскажите пожалуйста, как в обоих вариантах можно поступить?
Начинаю рассуждать, как защитить интересы организации: заключать может договора безвозмездного пользования имущством, которое должно возвратиться после истечения срока действия договора в том состоянии, в котором его передали и в том количестве.
Еще есть работники. с которыми заключены трудовые договоры, но их нет в списке должностей №85, с которыми работодатель может заключить договора о материальной ответственности (например слесарь или водитель).
Подскажите пожалуйста, как в обоих вариантах можно поступить?