Увольнение по ст. 278 ТК РФ

[Buro24]

Добрый день!

Конкурсный управляющий в рамках дела о банкротстве предложил всем членам правления уволиться по собственному желанию, до наступления официальной даты сокращения. Если не пишешь заявление - получаешь увольнение по 278 ТК РФ за доведение до банкротства.
Вопрос достаточно простой - по моему разумению 278 ТК РФ касается только руководителей, но конкурсный упирает на то, что есть судебная практика, при которой увольняют всех, кто подходит под термин "руководитель" - т.е. все зампреды, главбухи и замглавбухов..

Есть какие-нибудь мысли?

 

[Вовка]

А у вас члены правления заключали трудовой договор?
Если заключали, то на них распространяется ст. 278 и скорее всего увольнять их надо по п.1. ст. 278 ТК РФ.

Статья 281 ТК РФ предусматривает, "что федеральными законами и учредительными документами организации на членов правления, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК РФ для руководителя организации.."

В ст. 278 ТК, нет слов про доведение до банкротства.
п. 3. ст. 278 ТК предусматривает "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором"
Вряд ли в трудовом договоре есть пункт про расторжение договора из-за доведения до банкротства.

 

[Buro24]

А у вас члены правления заключали трудовой договор?
Если заключали, то на них распространяется ст. 278 и скорее всего увольнять их надо по п.1. ст. 278 ТК РФ.

Статья 281 ТК РФ предусматривает, "что федеральными законами и учредительными документами организации на членов правления, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК РФ для руководителя организации.."

В ст. 278 ТК, нет слов про доведение до банкротства.
п. 3. ст. 278 ТК предусматривает "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором"
Вряд ли в трудовом договоре есть пункт про расторжение договора из-за доведения до банкротства.

Я тоже читал практику про отдельный договор.

Отдельного договора для члена правления не было. Договор у всех был типовой формы. Название должности, оклад и типовые формулировки, вроде бы подписывали лист ознакомления с положением (каждый со своим). Вместе с договором и приказом был протокол о включении в состав правления и все.
Я так понял "доведение до банкротства" имелось ввиду п. 1, хотя и по п. 2 тоже можно если решение принимает конкурсный..

 

[Вовка]

Отдельного договора для члена правления не было. Договор у всех был типовой формы. Название должности, оклад и типовые формулировки, вроде бы подписывали лист ознакомления с положением (каждый со своим).

Если по п. 2 , то там еще и компенсация положена)))
А что в договорах написано про расторжение?
Не получиться доказать, что договор не трудовой?

 

[S^sam]

Вопрос достаточно простой - по моему разумению 278 ТК РФ касается только руководителей

Да, касается только руководителей.

 

[Buro24]

Если по п. 2 , то там еще и компенсация положена)))
А что в договорах написано про расторжение?
Не получиться доказать, что договор не трудовой?

Я так понимаю в данном случае в связи с банкротством предприятия речь идет именно о пункте 1.
Если п. 2, то ущерб доказать нереально, так что лучше он))

А как можно доказать, что договор не трудовой?)

Добавлено через 1 минуту 1 секунду

Да, касается только руководителей.

Спасибо за ответ!

Т.е. зам любого уровня с доверенностью на совершение любых действий от имени организации, но не прописанный в уставе руководителем в смысле 278 не является?)
Это хорошая новость!

 

[Tolga]

Что касается увольнения по ст.278 ч.1 то рыть дальше закона о банкротстве,на который ссылается эта статья,не надо.Закон о банкротстве четко определяет,кого считает руководителем-единоличный исполнит.орган,руководитель коллегиального органа и иное лицо,имеющее право действовать без доверенности.