Доброго времени суток, коллеги!!!
Подскажите как поступить в следующей ситуации:
у Генерального Директора (англичанин) заканчивается разрешение на работу 1/04/2016 г,
Директор самостоятельно занимается оформлением - Вида на жительство в РФ.
Ожидаемая дата получения вида на жительство - 15 мая 2016, но она может сдвинуться.
В связи с этим, возникает вопрос как ООО осуществлять деятельность без легитимного директора?
По уставу срок исполнения обязанностей – 5 лет. Решение о назначении было 01/01/2015 без конечной даты. Трудовой договор был заключен на период действия разрешения на работу. То есть 1 апреля по сути Договор должен быть приостановлен? расторгнут?
30/03/2016 мы оформляем Генеральную Доверенность от директора на подписание договоров и внутренних документов на сотрудника компании.
Какими документами должны быть оформлены трудовые и корпоративные отношения?
В какой момент и при каких условиях мы должны уведомить ИФНС? ФМС?
Нужно ли нам назначать ВРИО на период после 01/05/2016?
На какой период (максимально) мы можем отстранить иностранца от занятия трудовой деятельностью?
Решение / Приказ о назначении ВРИО (подписывает Ген. Дир или участники ООО?/ в Уставе полномочия о назначении ВРИО отнесены к общему собрания Участников)
Решение / Приказ о приостановке трудового договора с генеральным директором (подписывает Сам Директор или Участники??)
Очень жду Ваши комментарии.
Подскажите как поступить в следующей ситуации:
у Генерального Директора (англичанин) заканчивается разрешение на работу 1/04/2016 г,
Директор самостоятельно занимается оформлением - Вида на жительство в РФ.
Ожидаемая дата получения вида на жительство - 15 мая 2016, но она может сдвинуться.
В связи с этим, возникает вопрос как ООО осуществлять деятельность без легитимного директора?
По уставу срок исполнения обязанностей – 5 лет. Решение о назначении было 01/01/2015 без конечной даты. Трудовой договор был заключен на период действия разрешения на работу. То есть 1 апреля по сути Договор должен быть приостановлен? расторгнут?
30/03/2016 мы оформляем Генеральную Доверенность от директора на подписание договоров и внутренних документов на сотрудника компании.
Какими документами должны быть оформлены трудовые и корпоративные отношения?
В какой момент и при каких условиях мы должны уведомить ИФНС? ФМС?
Нужно ли нам назначать ВРИО на период после 01/05/2016?
На какой период (максимально) мы можем отстранить иностранца от занятия трудовой деятельностью?
Решение / Приказ о назначении ВРИО (подписывает Ген. Дир или участники ООО?/ в Уставе полномочия о назначении ВРИО отнесены к общему собрания Участников)
Решение / Приказ о приостановке трудового договора с генеральным директором (подписывает Сам Директор или Участники??)
Очень жду Ваши комментарии.