Нанимаем на работу курьера, стала искать должностную инструкцию для курьеров и наткнулась на информацию, что с 2009 г. внесены изменения в трудовые договора с сотрудниками. Подскажите так ли это, какие изменения необходимо внести и каким образом они вносятся (заключается договор в новой редакции или заключается дополнение к основному договору?) :dont_know:
Трудовой договор с сотрудником
- Автор темы Kosachka
- Дата начала
freezoloto
Местный
dugina131
Активист
Ответ: Трудовой договор с сотрудником
Не помню точно с 2009-го года ли бы эти изменения, но последнее, что мы меняли в форме трудового договора, это было определение трудовой функции, указание места работы (если сотрудники работают в структурном подразделении или ОП, которое расположено в другой местности, делаем указание на это в договоре с полным адресом).
Потом были изменения по системе выплат работникам (это, вроде, тоже нужно указывать в договоре) и исчислениям стажа для предоставления ежегодного основного отпуска ( отпуск без содержания более 14 кал.дней за год не включается в этот стаж) - но это у нас определяется внутренними положениями, поэтому в трудовом договоре идет лишь на них ссылка. Если не ошибаюсь, "существенные условия" изменились на "обязательные условия" трудового договора.
Что касается изменений документации в Вашей компании, то здесь удобнее к уже заключенным ТД подписать ДСки на эти изменения, ну а в новые - включать сразу.
Не помню точно с 2009-го года ли бы эти изменения, но последнее, что мы меняли в форме трудового договора, это было определение трудовой функции, указание места работы (если сотрудники работают в структурном подразделении или ОП, которое расположено в другой местности, делаем указание на это в договоре с полным адресом).
Потом были изменения по системе выплат работникам (это, вроде, тоже нужно указывать в договоре) и исчислениям стажа для предоставления ежегодного основного отпуска ( отпуск без содержания более 14 кал.дней за год не включается в этот стаж) - но это у нас определяется внутренними положениями, поэтому в трудовом договоре идет лишь на них ссылка. Если не ошибаюсь, "существенные условия" изменились на "обязательные условия" трудового договора.
Что касается изменений документации в Вашей компании, то здесь удобнее к уже заключенным ТД подписать ДСки на эти изменения, ну а в новые - включать сразу.
dugina131
Активист
Ответ: Трудовой договор с сотрудником
Насколько я хорошо помню закон, есть Постановление Минтруда № 85 от 2002 года (точную дату не помню
) об утверждении перечня должностей, с которыми работодатели вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, там есть пункт о работниках, связанных с транспортировкой мат.ценностей, приему-передаче их.... Я бы включила в должностную инструкцию своему курьеру помимо всего прочего доставку (транспортировку) МТЦ, передачу МТЦ клиентам, принятие денеж.средств от клиентов за переданные МТЦ. Обязательно ознакомила под роспись с этой инструкцией, заключила договор о полной мат.ответственности (образец есть в приложении к Постановлению). Дополнила трудовой договор пунктом о полной мат.ответственности. Все вышеописанное имеет смысл, если с этим курьером у компании официальные трудовые отношения.
Насколько я хорошо помню закон, есть Постановление Минтруда № 85 от 2002 года (точную дату не помню
) об утверждении перечня должностей, с которыми работодатели вправе заключать договоры о полной материальной ответственности, там есть пункт о работниках, связанных с транспортировкой мат.ценностей, приему-передаче их.... Я бы включила в должностную инструкцию своему курьеру помимо всего прочего доставку (транспортировку) МТЦ, передачу МТЦ клиентам, принятие денеж.средств от клиентов за переданные МТЦ. Обязательно ознакомила под роспись с этой инструкцией, заключила договор о полной мат.ответственности (образец есть в приложении к Постановлению). Дополнила трудовой договор пунктом о полной мат.ответственности. Все вышеописанное имеет смысл, если с этим курьером у компании официальные трудовые отношения.
Photocor
Новичок
- 1 Июн 2009
- 15
- 1
Тоже такая же ситуация с трудовыми договорами.
Провели аудит нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений компании и установили, что трудовые договоры не соответствуют требованиям ТК РФ. Отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, нет должностных инструкций.
Что в данной ситуации можно рекомендовать?
Перезаключать трудовые договоры или составлять дополнения к трудовым договорам и подписывать их одновременно с приложениями (должностная инструкция)? Утверждать Правила вн.трудового распорядка нужно однозначно и знакомить всех сотрудников с ними под роспись?
Провели аудит нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений компании и установили, что трудовые договоры не соответствуют требованиям ТК РФ. Отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, нет должностных инструкций.
Что в данной ситуации можно рекомендовать?
Перезаключать трудовые договоры или составлять дополнения к трудовым договорам и подписывать их одновременно с приложениями (должностная инструкция)? Утверждать Правила вн.трудового распорядка нужно однозначно и знакомить всех сотрудников с ними под роспись?
да, но если дополнения или инструкция не устроит работника, он имеет полное право не подписывать их и работать по старой редакции.
однозначно нужно.
Photocor
Новичок
- 1 Июн 2009
- 15
- 1
а могут отказаться подписывать правила? или если не подписывает - это ничего не меняет?
Добавлено через 1 час 27 минут 8 секунд
Добавлено через 1 час 27 минут 8 секунд
В договоре стоит ссылка на инструкцию, но ее на самом деле не существует. Как быть тогда, если человек откажется подписывать инструкцию?
А правила никто не подписывает, с ними ознакомляются. Если правила ухудшают положение работника, они будут действовать в части, не противоречащей трудовому договору для данного конкретного работника. Правила не могут изменять существенные условия работы.
Добавлено через 1 минуту 53 секунды
Инструкцию тоже подписывать не требуется. С ней ознакомляют. Если человек не согласен с перечнем выполняемых им трудовых функций, он может написать вам должностную записку и отказаться выполнять функцию, не прописанную в трудовом договоре. Но это уже вопрос судебный, т.к если не договоритесь, тут либо расходиться по-хорошему, либо в суд.
Photocor
Новичок
- 1 Июн 2009
- 15
- 1
Ксения Собчак, в том-то и дело, что договоры заключались еще в 2005 - 6 гг., кто это делал тогда - непонятно. И должностные инструкции отсутствуют. Получается теперь так, что в договоре должностных обязанностей как раз и нет - только общие фразы, как в ТК.
Если сказано, что работник должен выполнять распоряжения администрации - это получается что можно, например, поручать любую работу?
Или же если по тк - то все неустранимые сомнения в его пользу и тогда вообще ничего нельзя поручать, тк это не предусмотрено его обязанностями.
Если сказано, что работник должен выполнять распоряжения администрации - это получается что можно, например, поручать любую работу?
Или же если по тк - то все неустранимые сомнения в его пользу и тогда вообще ничего нельзя поручать, тк это не предусмотрено его обязанностями.
Да, в разумных пределах в рамках своей должности. Если возникнет спор - должен или не должен выполнять работник эту работу - решать будете в суде.
Например, должность бухгалтер. Вы поручаете провести сверку с налоговой. Должен выполнить.
Например, должность курьер. Вы поручаете составить и сдать отчетность. Имеет права не выполнять, т.к. его квалификации для составления отчетности недостаточно. Руководствуйтесь принципом разумности. Другого не дано.
Сделайте инструкцию и ознакомьте "ознакомлен и согласен". Если письменных возражений не поступит - значит все окей и обязанности будут определены. Ну а если поступят - решайте по договоренности.