Уволили сотрудника, а она беременна

[otado]

Здравствуйте!

Подскажите кто знает.

В организации за прогул (1.5 недели без уважительной причины) уволили сотрудника. После объявления об этом она сказала что беременна и сказала принесёт справку об этом. Но факт увольнения уже есть.

Она подала в суд. Ответчик на суд не явился. Суд признал незаконным увольнение и обязал восстановить и выплатить всё причитающееся.

Но, руководители компании до момента вынесения судом решения передали компанию в собственность другому лицу и открыли новый бизнес. Деятельность таже, даже название сохранили.

Уволенная с исполнительным листом явилась к прежним работадателям и потребовала исполнить решение суда. Они отказали, сославшись на то что, они к прежней компании не имеют отношения. Сказали обращайся к новым собственникам.

Теперь вопросы начались:

какие шаги предпримет уволенная?
может ли она обратиться в службу судебных приставов?
имеют ли право судебные приставы требовать исполнения решения по обязательству прежней компании у собственников новой компании (одни и теже физ.лица)
может ли она или судебные приставы инициировать делопроизводство в отношении новой компании и объединить эти процессы?

Кто может что-нибудь подсказать?

 

[PKPRAVO]

otado,

В организации за прогул (1.5 недели без уважительной причины) уволили сотрудника.

Все верно. Работник прогулял - его уволили. При условии грамотного оформления документов все должно было быть нормально.

Что касается беременности. К сожалению, (ИМХО) беременную женщину нельзя уволить за прогулы, за слив базы клиентской и вообще почти не за что.
Вопрос в доказывании. Если она докажет, что работодатель знал о ее беременности или докажет, что отсутствовала по указанной причине, то восстановление на работе это законное решение суда.

Но, руководители компании до момента вынесения судом решения передали компанию в собственность другому лицу и открыли новый бизнес. Деятельность таже, даже название сохранили.

Факт продажи компании, то есть смены ее собственников и директора не умиляет необходимости исполнить решение суда. Значит просто они купили ее с этой проблемой. Только эта организация обязана исполнить судебное решение. Претензий к новой организации предъявить нельзя, т.к. это другое юридическое лицо, не являющееся правопреемником прежнего.

 

[otado]

К сожалению, (ИМХО) беременную женщину нельзя уволить за прогулы

Она предъявила справку после увольнения

Только эта организация обязана исполнить судебное решение. Претензий к новой организации предъявить нельзя, т.к. это другое юридическое лицо, не являющееся правопреемником прежнего.

не смотря на то, что участники в новой компании те кто принял решение об увольнении?

 

[PKPRAVO]

otado,

Она предъявила справку после увольнения

Ну тут вопрос доказывания. Как я понимаю в данный момент вопрос обжалования не стоит. Решение вынесено и вынесено не в пользу ООО. Являлись бы в заседания, доказывая свою позицию, можно было бы что-то пробовать.

не смотря на то, что участники те же?

Согласно решению суда, ООО - работодатель обязано восстановить на работе и выплатить компенсации, вынужденный прогул и прочее. Гражданско-правовая ответственность возложена именно на работодателя - ООО. Участники по обязательствам ООО не отвечают, за исключением случаев, предусмотренных законом. У новой ООО не должно быть проблем, связанных с наличием подобного судебного акта.

Единственная практическая сложность, которая может возникнуть заключается в том, что могу приставы придти в новую ООО, если она там же находится и под тем же названием и описать имущество например. Но это должны быть не очень умные приставы, которые не станут смотреть ОГРН, ИНН ООО. Любые подобные действия можно будет обжаловать.

 

[otado]

чтобы такого не произошло, уволенной и дали новый ОГРН, когда она приходила.

Договор аренды старая компания расторгла, а новая находится на своём месте в соответствии с новым договором

Добавлено через 45 часов 42 минуты 26 секунд
Подскажите ещё раз пожалуйста.

Можно ли дистанционно (с помощью электронных сервисов) узнать реквизиты исполнительного листа.