мы планируем передать функции ЕИО управляющему, скажите, можно ли это сделать, сохранив трудовые отношения с ЕИО на какое то время
Любишь ты забавные вопросы задавать. Даже чуток начинаю завидовать нетривиальности задач...
Получается что трудовой договор (формально) все-равно расторгается?
Ничего подобного не получается.
1. В корпоративных ФЗ написано:
а) ЕИО - образуется.
не "назначается", а именно - образуется.
б) полномочия прекращаются. именно - "полномочия".
2. Смотрим ТК РФ - основанием заключения ТД является избрание.
3. Смотрим ТК РФ - основанием расторжения ТД является - "принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".
Видишь разницу? Прекращение полномочий ЕИО не идентично принятию решения об его увольнении.
В твоем случае это означает, что в решении должна быть следующая формулировка:
1. Прекратить полномочия ... с "Х". Расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (дату не указываешь).
2.Передать.... управляющему .... с "Х".
Соответственно - корпоративные полномочия ты передал с даты указанной в решении, трудовые отношения ты прекратишь по окончании больничного (именно так, как требует трудовое законодательство).
назвать должность по иному - исполнительный директор, например.
в зависимости от точки зрения и интерпретации действующего трудового законодательства это будет означать либо:
- вы расторгли трудовой договор с работником и заключили новый;
- вы изменили существенные условия трудового договора.
В обоих случаях проделывая эти финты с работником находящимся на "больничном" вы нарушаете действующее трудовое законодательство.
