Увольнение с работы на дому во время декрета

[Smolova]

Всем доброго дня!

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает у того же работодателя на дому по трудовому договору на основании ст.256 ТК РФ, о чем есть приказ и доп.соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Имеет ли работодатель право отправить эту женщину обратно в отпуск по уходу за ребенком без ее согласия?

 

[S^sam]

Smolova, без согласия вряд ли.

 

[RedReg]

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает у того же работодателя на дому по трудовому договору на основании ст.256 ТК РФ, о чем есть приказ и доп.соглашение к трудовому договору.

Это как в том анекдоте - "вы уж определитесь".
Женщина либо в отпуске либо работает. Если работает, в отпуск только по ее заявлению. Если в отпуске, то перестав давать задания работодатель прекратить с ней "трудовые" отношения.

Что в допсоглашении? Работа "надомная" или "удаленная". Как сформулировано?

 

[Smolova]

RedReg, вот так вот бывает... Государство наше великодушно разрешило женщине в отпуске по уходу за ребенком работать (256 ТК РФ).
В допсоглашении - работа на дому на условия неполного рабочего времени.
Считаю, что она абсолютно полноправный работник и просто прекратить с ней трудовые отношения нельзя, кроме общих оснований.
И вообще не существует такой формулировки "отправить обратно в декретный отпуск", юридической по крайней мере=)))

 

[RedReg]

Государство наше великодушно разрешило женщине в отпуске по уходу за ребенком работать

И так бывает. Хотя редко...

В допсоглашении - работа на дому на условия неполного рабочего времени.

По хорошему, это два разные режима. Неполный рабочий день и надомники. В Вашем случае речь насколько понимаю именно о надомничестве. Отсюда и отталкиваемся - 312 ТК РФ.


З.ы. На самом деле, все конечно сложнее. В частности, про 256 ТК РФ явно забыли впопыхах при введении 49.1, она сюда теоретически вписывается. Кроме того, всплывает вопрос о количестве трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Если два - вопрос с основаниями заключения срочного ТД. Если один - вопрос к срочности действия допсоглашения и возможности его прекращения по дополнительном основанию (окончание отпуска) и т.п.... .