Работница в отпуске по уходу до 3х лет открыла фирму. ФСС основного работодателя платит пособие дальше?

[EVG]

Сотрудница в декрете сидит с ребенком до 1,5 лет, пособие получает, меж тем открыла фирму как ед.учредитель и гендиректор и как-то там работает, подробностей по оформлению нет. Как понимаю, трудовой договор у нее должен при такой схеме быть.
Основное (декретное) место работы пособие ей платит от ФСС. Это нормально вообще? При выходе на работу же пособие не платиться,т.к. право на него утрачивается. Или нет?

 

[S^sam]

EVG, по совместительству же может работать? Вообще хороший вопрос, самой интересно.

 

[haoren]

EVG, Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
А ООО с Ед.Уч. и ЕИО в одном лице - это дело вообще спорное, считая необходимость заключения трудового договора.
Вывод очевиден, мне кажется.

 

[EVG]

EVG,
Вывод очевиден, мне кажется.

Извините, не очень поняла. Мне что-то вначале казалось, что когда Ед.уч и ЕИО в 1 лице, то ТД вообще не нужен, но проверила и подтверждения не нашла, только в ТК есть ,что особые условия по найму и увольненияю (вкл. 278-ю статью) не применяются тогда, но про факт незаключения ТД при этом не сказано.
Просто найм - эо же как раз еще для человека и вопрос всяких взносов и т.п., будущей пенсии и т.п.
Хотя тут может быть просто совместительство и по документам неполный день, учитывая, что основная-то работа продолжает оставаться...Но по факту девушка вообще много работает и ненормировано, сама на себя

 

[Undine]

Извините, не очень поняла. Мне что-то вначале казалось, что когда Ед.уч и ЕИО в 1 лице, то ТД вообще не нужен, но проверила и подтверждения не нашла, только в ТК есть ,что особые условия по найму и увольненияю (вкл. 278-ю статью) не применяются тогда, но про факт незаключения ТД при этом не сказано.
Просто найм - эо же как раз еще для человека и вопрос всяких взносов и т.п., будущей пенсии и т.п.
Хотя тут может быть просто совместительство и по документам неполный день, учитывая, что основная-то работа продолжает оставаться...Но по факту девушка вообще много работает и ненормировано, сама на себя

ну работает она, Вам-то, простите, с этого что?
1. выше описали, что если ЕИО и учредитель одно лицо, то есть позиция юристов, что в таком случае ТД не обязательно заключать.
2. то что она работает ненормированно, не факт, что у нее не совместительство,

Конкретизируйте вопрос или опасения, не понятно,что Вы хотите...

 

[EVG]

Хочу доброе дело сделать на самом деле, девочка-то хорошая, но предварительно надо выяснить, законно всё это или нет. А потом, если проблемы возможны с ФСС ,предупредить её.

Просто, если незаконно - т.е. ,как я полагаю, если она работает на полный раб.день в своей фирме по труд.договору ,будучи в декрете, и одновременно получает пособие по месту осн.работы, то есть если она не имеет право на пособие, но получает его, то у неё и её основного работодателя потом, как я понимаю, могут быть проблемы с ФСС, т.е. какие-то штрафы/взыскания обратно этих средств.
Если же такая схема нормальная работать и получать пособие, то ок.
Просто не хочу девочку в лоб спрашивать и пугать заранее, может, не всё так плохо.