Жалоба сотрудника о задержке выплаты окончательного расчета.

[UlaRU]

Помогите с советом!
Сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. 13.07.09 по истечении 2х недель принесли приказ об увольнении и начислении компенсации отпуска.Расчет сделали,но деньги перечислили вместе с суммой по незакрытому больничному 06.08.09. 26 августа и 1 сентября сотрудница приносит еще два больничных и просит последний не проводить августом,что бы получить удобную справку в соцзащиту.
Больничный закрыт 09.08.09.Начальство вечером поставило перед фактом,что написана жалоба о несвоевременной выплате окончательного расчета и утром придут проверять.
Подскажите,чем чревата такая ситуация и является ли нарушением перечисление компенсации позднее 3х дней после увольнения? Сотрудница же фактически находилась все это время на больничном.

 

[an2]

Ответ: Жалоба сотрудника о задержке выплаты окончательного расчета.

Если еще актуально...
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в этот день не работал.
В статье 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять основания и дату увольнения после увольнения работника и без его письменного на такое изменение согласия.
Оплату же периода временной нетрудоспособности необходимо произвести в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Трудовая инспекция может привлечь организацию за нарушение трудового законодательства к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В этом случае руководителю грозит штраф от 500 до 5000 руб., самой организации - от 30 000 до 50 000 руб.