Добрый день!
Коллеги нужен совет.
Работаю сам юристом, но честно скажу запутался, да и не силён я особо в трудовом законодательстве.
Ситуация следующая.
На работе стали постоянно задерживать зп. до двух месяцев не дотягивают чтобы не попасть на уголовку. задержка в среднем 1-1,5 месяца. На сегодняшний день должна быть выплачена зп ноября в полном объеме, но по факту получена только октябрь.
9 декабря я написал уведомление что не выйду на работу пока не получу все задержанное (если честно, всё достало). с понедельника 12 декабря не вышел на работу. Неделю провел дома.
В субботу 16 декабря получаю экспресс почту DHL два конверта. В каждом по уведомлению.
1. там указаны три арбитражных спора, которые я должен был обжаловать (на самом деле устное указание начальника отдела о необходимости обжалования было, но на решениях, полученных нет соответствующей резолюции), в итоге по всем трем делам пропущен срок на обжалование. Дела заведомо проигрышные, нужно было просто потянуть время. У меня спрашивают в соответствии со ст. 192 ТК РФ объяснение по данному вопросу.
2. Есть исп. лист выданный арб судом. Есть резолюция "срочно организовать работу". Нет даты когда мне этот исп. лист вручили для исполнения. Но до конца общего срока для предъявления еще очень далеко. т.е. срок я не пропустил для предъявления, а просто отложил решение данного вопроса на более поздний срок, и, получается, что я "забил" на указание начальника "СРОЧНО". Как и в первом случае - У меня спрашивают в соответствии со ст. 192 ТК РФ объяснение по данному вопросу.
Как я понимаю - меня просто хотят уволить по статье (пп. 5. ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение должностных обязанностей). Завтра мне объявят два выговора, и уволят по этой самой статье.
Есть еще один нюанс, который как мне кажется, может иметь значение для данного спора, и может помочь мне не получить данную запись в трудовую книжку. В связи с тем, что стали возникать задержки по выплатам зп, на предприятии стала распространена такая практика. Пишешь заявление в свободной форме на имя начальника - мол, нужны деньги (ипотека, кредит, аренда и т.д.) прошу выдать в индивидуальном порядке.
Я решил к этой практике тоже приобщиться. написал. Зарегил в делопроизводстве. спустя два часа мое заявление ушло на исполнение заму по финансам с резолюцией "К исполнению", но исполнено не было. в итоге я попал на проценты по ипотеке, пришлось взять кредит в баксах и там проценты. Вот как бы так. Вроде бы все.
Теперь вопросы.
1. Кто что думает по данному вопросу. Уволят по статье, или просто хотят запугать???
2. Если уволят по статье - есть ли у меня шансы на обжалование или лучше не тянуть и договориться?
Коллеги нужен совет.
Работаю сам юристом, но честно скажу запутался, да и не силён я особо в трудовом законодательстве.
Ситуация следующая.
На работе стали постоянно задерживать зп. до двух месяцев не дотягивают чтобы не попасть на уголовку. задержка в среднем 1-1,5 месяца. На сегодняшний день должна быть выплачена зп ноября в полном объеме, но по факту получена только октябрь.
9 декабря я написал уведомление что не выйду на работу пока не получу все задержанное (если честно, всё достало). с понедельника 12 декабря не вышел на работу. Неделю провел дома.
В субботу 16 декабря получаю экспресс почту DHL два конверта. В каждом по уведомлению.
1. там указаны три арбитражных спора, которые я должен был обжаловать (на самом деле устное указание начальника отдела о необходимости обжалования было, но на решениях, полученных нет соответствующей резолюции), в итоге по всем трем делам пропущен срок на обжалование. Дела заведомо проигрышные, нужно было просто потянуть время. У меня спрашивают в соответствии со ст. 192 ТК РФ объяснение по данному вопросу.
2. Есть исп. лист выданный арб судом. Есть резолюция "срочно организовать работу". Нет даты когда мне этот исп. лист вручили для исполнения. Но до конца общего срока для предъявления еще очень далеко. т.е. срок я не пропустил для предъявления, а просто отложил решение данного вопроса на более поздний срок, и, получается, что я "забил" на указание начальника "СРОЧНО". Как и в первом случае - У меня спрашивают в соответствии со ст. 192 ТК РФ объяснение по данному вопросу.
Как я понимаю - меня просто хотят уволить по статье (пп. 5. ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение должностных обязанностей). Завтра мне объявят два выговора, и уволят по этой самой статье.
Есть еще один нюанс, который как мне кажется, может иметь значение для данного спора, и может помочь мне не получить данную запись в трудовую книжку. В связи с тем, что стали возникать задержки по выплатам зп, на предприятии стала распространена такая практика. Пишешь заявление в свободной форме на имя начальника - мол, нужны деньги (ипотека, кредит, аренда и т.д.) прошу выдать в индивидуальном порядке.
Я решил к этой практике тоже приобщиться. написал. Зарегил в делопроизводстве. спустя два часа мое заявление ушло на исполнение заму по финансам с резолюцией "К исполнению", но исполнено не было. в итоге я попал на проценты по ипотеке, пришлось взять кредит в баксах и там проценты. Вот как бы так. Вроде бы все.
Теперь вопросы.
1. Кто что думает по данному вопросу. Уволят по статье, или просто хотят запугать???
2. Если уволят по статье - есть ли у меня шансы на обжалование или лучше не тянуть и договориться?
