Что учесть в трудовом договоре с директором?

[suspense]

Коллеги, приветствую!

Составляю трудовой договор с гендиректором, изучаю нетипичные ситуации.
В связи с этим вопрос - с чем таким интересным вы сталкивались на практике, что лучше заранее отразить в договоре?

Особенно интересует в плане лишения бонусов и повышении ответственности директора.

Например, уже ограничили размер выходного пособия за увольнение по инициативе работодателя, прописали ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Что еще?

 

[dac63]

В плане ответственности вопрос зависит от рода деятельности. Вот тут например говорили об этом https://regforum.ru/forum/showthread.php?t=193053
Можете прописать все новые положения законодательства о субсидиарной ответственности по долгам.

 

[prisyazhnaya]

Особенности по ТК:
может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Добавлено через 4 минуты 30 секунд
Дополнительные основания для увольнения в ст. 278 ТК РФ

 

[VictoriaGodun]

Как сказала prisyazhnaya не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации!