Место работы по ст. 57 ТК РФ при несовпадении фактического и юридического адреса ЮЛ

[starterlawyer]

Приветствую, форумчане!
Возник вот такой вопрос... По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы. А что именно означает место работы? Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:
1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)
2) наименование ЮЛ + адрес ЮЛ по ЕГРЮЛ
3) наименование ЮЛ + фактический адрес
В интересующем меня случае фактический адрес не было оформлено как обособленное структурное подразделение (т.е. не были ни приказа о создании обособленного структурного подразделениия, ни уведомления ФНС), просто ЮЛ зарегистрировано по одному адресу, а фактически осуществляет деятельность по другому.
P.S. Ясно, что для закона нет разделения на юр. и фактич. адрес, но на практике такое явление существует.

И параллельный вопрос...тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ) и обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ)? Т. е. если ФНС признает, что у ЮЛ есть обособленное подразделение по ст. 11 НК РФ и его нужно зарегистрировать в ФНС...будет ли рассматриваться это обособленное подразделение как обособленное структурное подразделение по ст. 57 тк, местонахождения которого нужно указать в трудовом договоре?

Спасибо!

 

[Undine]

Приветствую, форумчане!
Возник вот такой вопрос... По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы. А что именно означает место работы? Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:
1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)
2) наименование ЮЛ + адрес ЮЛ по ЕГРЮЛ
3) наименование ЮЛ + фактический адрес
В интересующем меня случае фактический адрес не было оформлено как обособленное структурное подразделение (т.е. не были ни приказа о создании обособленного структурного подразделениия, ни уведомления ФНС), просто ЮЛ зарегистрировано по одному адресу, а фактически осуществляет деятельность по другому.
P.S. Ясно, что для закона нет разделения на юр. и фактич. адрес, но на практике такое явление существует.

И параллельный вопрос...тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ) и обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ)? Т. е. если ФНС признает, что у ЮЛ есть обособленное подразделение по ст. 11 НК РФ и его нужно зарегистрировать в ФНС...будет ли рассматриваться это обособленное подразделение как обособленное структурное подразделение по ст. 57 тк, местонахождения которого нужно указать в трудовом договоре?

Спасибо!

плохо читали видимо...
место работы указывают обычно или адрес, или просто указание на город.

 

[dac63]

Про город наверное не согласен. Коментарии пишут что место работы это адрес организации или подразделения где будет работать сотрудник. На мой взгляд место работы, это место где работник выполняет трудовую функцию. Если он прогуляет, то как оформить акт - куда он не явился. А еще бывают вахтовики, которым положены разные компенсации и надбавки за работу на севере например. А юр. лицо в центральной России.

 

[Undine]

Про город наверное не согласен. Коментарии пишут что место работы это адрес организации или подразделения где будет работать сотрудник. На мой взгляд место работы, это место где работник выполняет трудовую функцию. Если он прогуляет, то как оформить акт - куда он не явился. А еще бывают вахтовики, которым положены разные компенсации и надбавки за работу на севере например. А юр. лицо в центральной России.

доказывание прогула при указании в ТД исключительно города - это минус этого варианта,
однако указание исключительно города не является ошибкой - на моей памяти компания проходила проверку ТД с таким вариантом. Такой вариант выбирают в случае, когда обособленное подразделение не поставлено на учет плюс такой вариант также выбирался теми компаниями, которые не хотели уведомлять за 2 месяца работников об изменении места работы (при переезде на другой адрес )