Расторжение ТД с руководителем

[мышкин]

Всем доброго времени суток и пятницу в радость, уважаемые форумчане

Такая ситуация: Трудовой договор с ГД (ООО) заключен на неопределенный срок, срок полномочий ГД определен уставом на 5 лет.
Я правильно понимаю, что в данном случае, расторжение ТД может быть только по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК; соответственно, возникает обязанность выплатить компенсацию по ст. 279 ТК?

 

[Сергей Д.]

Всем доброго времени суток и пятницу в радость, уважаемые форумчане

Такая ситуация: Трудовой договор с ГД (ООО) заключен на неопределенный срок, срок полномочий ГД определен уставом на 5 лет.
Я правильно понимаю, что в данном случае, расторжение ТД может быть только по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК; соответственно, возникает обязанность выплатить компенсацию по ст. 279 ТК?

да правильно, увольнение по решению собственника (может быть и досрочное)

 

[мышкин]

А выплата компенсации осуществляется за счет средств организации? и каковы последствия в случае недостаточности средств?

 

[Сергей Д.]

А выплата компенсации осуществляется за счет средств организации? и каковы последствия в случае недостаточности средств?

да, а как иначе?

тогда у работодателя образуется задолженность перед работником, со всеми вытекающими последствиями

 

[мышкин]

тогда у работодателя образуется задолженность перед работником, со всеми вытекающими последствиями

Вот это не до конца понятно, КТО является в данном случае работодателем? ОСУ или организация?

пример: ОСУ не переизбирает директора на новый срок. Соответственно, необходимо расторгнуть ТД с выплатой компенсации. Средств у организации для выплаты недостаточно. Образуется задолженность, должник - юр. лицо. Сотрудник - бывший ГД, предъявляет претензии ОРГАНИЗАЦИИ? Или ОСУ (ед. участник)? Чем ограниченна ответственность участника?

 

[Сергей Д.]

Вот это не до конца понятно, КТО является в данном случае работодателем? ОСУ или организация?

пример: ОСУ не переизбирает директора на новый срок. Соответственно, необходимо расторгнуть ТД с выплатой компенсации. Средств у организации для выплаты недостаточно. Образуется задолженность, должник - юр. лицо. Сотрудник - бывший ГД, предъявляет претензии ОРГАНИЗАЦИИ? Или ОСУ (ед. участник)? Чем ограниченна ответственность участника?

кто заключал договор с ГД? - Общество, подписывал участник, председательствующий на ОСУ. В вашем случае - ед. участник. Долг остается за обществом, а общество в свою очередь будет представлять новый ГД

 

[мышкин]

Я вот тоже не могу найти подводных камней, позволяющих субсидиарно привлечь участника (банкротство не рассматривается).
Если кто знает практику, киньте ссылки, пожалуйста

 

[Сергей Д.]

Я вот тоже не могу найти подводных камней, позволяющих субсидиарно привлечь участника (банкротство не рассматривается).
Если кто знает практику, киньте ссылки, пожалуйста

если нет денег, то обращаетесь в суд (можно сообщить и трудовой инспекции для ускорения процесса), а потом по суду взыскать с общества + проценты за задержку выплаты з/п.

 

[мышкин]

Все же не совсем понятен момент:
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, а срок полномочий ограничен уставом на 5 лет. Если собрание участников не переизбирает директора, то это может быть основанием для расторжения трудового договора??
Вопрос в том, что нужно ли в этом случае выплачивать трехмесячную компенсацию?

 

[Сергей Д.]

Все же не совсем понятен момент:
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, а срок полномочий ограничен уставом на 5 лет. Если собрание участников не переизбирает директора, то это может быть основанием для расторжения трудового договора??
Вопрос в том, что нужно ли в этом случае выплачивать трехмесячную компенсацию?

переизбирает его на новый срок? или досрочно освобождает и избирает нового?
основание - вообще на усмотрение участников, окончание срока действия договора тут не причем, собственник захотел и освободил директора.

причем тут 3-х месячная компенсация? вы его что сокращаете?

можно расторгнуть договор и по соглашению сторон, и выплатить ему компенсацию за 3 или 5 месяцев - как договоритесь

 

[мышкин]

срок полномочий окончен и на новый срок не переизбирают.
А компенсация по ст. 279 ТК. Она применяется в данном случае?

 

[Сергей Д.]

срок полномочий окончен и на новый срок не переизбирают.
А компенсация по ст. 279 ТК. Она применяется в данном случае?

по закону положено, но я что то не помню чтобы кому то выплачивали.. ну была ситуация конфликтная и директор уходил без скандала - выплачивали раз

 

[мышкин]

по закону положено

вот и хотел понять

но я что то не помню чтобы кому то выплачивали

а практику знаете?
здесь речь о немаленьких суммах, потому просто так вопрос не останется

 

[Сергей Д.]

а практику знаете?
здесь речь о немаленьких суммах, потому просто так вопрос не останется

нет специально не изучал, можете посмотреть в консультанте - там много чего есть на этот счет