Собираемся переезжать в другой регион. Из Костромы в Ярославль, а в Костроме оставим филиал. Один сотрудник отказался с переездом, ввиду чего у организации появляется возможность уволить сотрудника по основаниям п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Нужно ли сотруднику предоставлять рабочее место по месту нахождения филиала, если в филиале остается всего 1 человек специальности увольняемого сотрудника в филиале не предусмотрено?
С какого момента можно уволить несогласного сотрудника, если все сотрудники переедут в Ярославль, но регистрация организации в Ярославле пока не закончена?
нет не нужно ему предлагать вакансии, т.к. это не сокращение штатов.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или вре
Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривается возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор с работником за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Однако в отличие от процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора у работодателя
не возникает обязанности предлагать работнику, отказавшемуся от работы в новой местности и подлежащему увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
имеющиеся вакансии, как это предусмотрено ч. 3 ст. 74 ТК РФ для случаев отказа работника продолжить работу на новых навязываемых ему работодателем условиях. Более того, сам процесс переезда не подразумевает оставление работодателем вакансий в той местности, из которой он переезжает.
При переезде организации в другую местность в случае несовпадения даты фактического переезда и даты государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, работников, не согласившихся на переезд, необходимо уволить датой фактического переезда.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
ТК РФ не уточняет, какой датой необходимо уволить работников, не согласившихся на переезд: датой фактического переезда или датой государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
Однако, учитывая, что, отказываясь от перевода, работник выражает несогласие с изменением своего места работы, полагаем, что, в случае если две указанные выше даты не совпадают, увольнять работника необходимо датой фактического переезда.
