30 марта принято решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора (не является генеральным директором), протокол направлен в МИФНС 46. Теперь вопрос - каким образом возможно уволить Генерального директора? Может он написать той же датой (30 марта) заявление об увольнении по собственному желанию? Нужен ли в таком случае протокол о снятии его с должности?
Увольнение Генерального директора
- Автор темы zagadka
- Дата начала
Сергей Д.
Активист
так вы его и так уже освободили от должности, назначив другое лицо ликвидатором общества. Что у вас прописано в протоколе/решении о ликвидации?
1. освободить от занимаемой должности ГД ___ (ФИО)
2. назначить ликвидатором общества ____ (ФИО дгугого лица)
теперь в ЕГРЮЛ у вас лицом действующим от имени общества является ликвидатор
мы в протоколе не прописали фразу о снятии с должности ГД, только ликвидатора назначили
Сергей Д.
Активист
регистрация процедуры ликвидация начала прошла в налоговой?
если да, то сделайте тем же днем решение об освобождении от должности ГД
Сергей Д.,
А может посчитать, что руководитель освобожден в силу закона?
И тогда не делать дополнительное решение?
П.4 ст.62 ГК РФ
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
А может посчитать, что руководитель освобожден в силу закона?
И тогда не делать дополнительное решение?
П.4 ст.62 ГК РФ
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
Сергей Д.
Активист
а в рамках трудового права? решения то нет никакого.
Тут действительно в силу закона снятие с должности директора, тем более, его не будет в ЕГРЮЛ.
Договорились с бухгалтерией и кадрами оставить так.
Прекращение полномочий ЕИО не тождественно прекращению трудового договора. Тем более, когда оно происходит в "силу закона", а не по решению компетентного органа.
ИМХО с точки зрения трудового законодательства он у вас "провис" на стадии отстранения от работы, без прекращения трудовых отношений. ТК такого основания прекращения ТД как "в силу закона", тем более когда этот закон не содержит норм трудового права не знает. Ликвидатор, приказом которого вы должны оформлять увольнение, полномочий на прекращения ТД с гендиром по 278 не имеет. Со всеми вытекающими последствиями вроде необходимости платить з/п....
В смысле он у вас остается в должности без полномочий? Или вы решили уволить без оформления документов? А какое основание прекращения ТД кадры собрались у вас в трудовую книжку писать?
Вот Вы опять заставили меня сомневаться ))). Сделаю Протокол тем же днем о снятии полномочий.
А по 81 п.1?
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации ..."
Если отбросить теоретические споры с какого числа это должно происходить и абз. 2 ст. 180 ТК РФ, то без проблем.